Grupo Tecnowise | São Paulo - SP | HíbridoDescrição da vagaResponsável pela gestão das rotinas operacionais de treinamentos, incluindo contato, contratação e alocação de instrutores, além de garantir a documentação e pagamentos. Apoiará no planejamento e aplicação de treinamentos práticos e teóricos, validando e atualizando conteúdos, especialmente voltados para motoristas, com foco em educação no trânsito e direção defensiva.Responsabilidades e atribuiçõesCuidar das rotinas operacionais da área: busca e contato com instrutores, contratação de instrutores, alocação em projetos, documentação e pagamento dos instrutores;Apoiar no planejamento da aplicação de treinamentos práticos: acompanhar treinamentos para que estejam de acordo com o que foi aprovado pelo cliente, avaliar os instrutores na aplicação dos treinamentos;Validar e atualizar conteúdos de treinamento para motoristas, com base em metodologias ativas e estratégias de ensino voltadas à educação no trânsito;Atuar na aplicação de treinamentos teóricos, práticos e em simuladores de direção veicular quando necessário, garantindo o alinhamento com boas práticas de segurança e direção defensiva;Utilizar ferramentas do Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word) para criação de relatórios, apresentações e materiais didáticos;Interagir com clientes e stakeholders internos, garantindo que os treinamentos atendam às necessidades das empresas parceiras.Requisitos e qualificaçõesFormação: Ensino médio completo (desejável graduação ou cursos na área de Educação, Trânsito ou Segurança Viária). Experiência: Atuação prévia como instrutor de trânsito em autoescolas ou empresas de treinamento corporativo. Conhecimento técnico: Familiaridade com as regras do Código de Trânsito Brasileiro (CTB) e práticas de direção segura. Habilidade com tecnologia: Experiência com o pacote Microsoft Office (especialmente Excel e PowerPoint) para criar relatórios e materiais de treinamento. Perfil analítico: Capacidade de interpretar dados de desempenho dos motoristas e sugerir melhorias nos treinamentos. Comunicação e didática: Facilidade para transmitir conhecimento de forma clara e objetiva para diferentes perfis de motoristas. Proatividade: Interesse em propor novas abordagens para aprimorar os treinamentos e engajar os participantes.
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