Localidade : Híbrido – São Paulo/RS (inicialmente a atuação será remota com visitas aos clientes)Modelo de Contratação : PJHorário : IntegralNível : Júnior/PlenoSobre a PSW DigitalA PSW Digital é uma empresa líder em soluções de outsourcing, comprometida em entregar excelência operacional e estratégica para nossos clientes. Estamos em busca de uma profissional dinâmica e proativa para integrar nosso time como HR Business Partner, com foco em apoiar os stakeholders e fortalecer a gestão de pessoas.Descrição da VagaComo HR Business Partner, você será uma consultora 360º para os consultores alocados em projetos de outsourcing da PSW Digital. Sua missão será garantir uma experiência excepcional para consultores e clientes, promovendo engajamento, retenção e alinhamento estratégico. Esta é uma oportunidade ideal para profissionais em início de carreira que desejam crescer em um ambiente dinâmico e colaborativo.ResponsabilidadesAtuar como consultora 360º, oferecendo suporte direto aos consultores em todas as etapas do ciclo do colaborador (onboarding, desenvolvimento, offboarding).Realizar encontros 1:1, promovendo feedbacks construtivos e acompanhando planos de desenvolvimento individual.Elaborar e monitorar indicadores de desempenho (KPIs) para apresentar resultados aos clientes, garantindo transparência e alinhamento com suas expectativas.Participar de reuniões com clientes para alinhar necessidades, discutir performance dos profissionais alocados e propor soluções.Intermediar demandas dos colaboradores junto aos clientes, como ajustes de horários, folgas e férias, assegurando uma comunicação fluida.Colaborar na implementação de processos como avaliações de desempenho e estratégias de retenção.RequisitosFormação em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas (concluída ou em andamento).Experiência inicial em RH, preferencialmente em funções como recrutamento, onboarding, treinamento ou gestão de pessoas (estágios ou posições júnior são considerados).Habilidade de comunicação clara e empática, com facilidade para conduzir conversas 1:1 e interagir com clientes.Conhecimento básico em elaboração de indicadores e relatórios.Perfil proativo, organizado e com vontade de aprender em um ambiente dinâmico.DiferenciaisExperiência com processos de outsourcing ou atendimento a clientes corporativos.Familiaridade com ferramentas de RH, como LinkedIn Recruiter ou plataformas de gestão de indicadores, é um diferencial.Cursos ou certificações em áreas como Recrutamento e Seleção, Onboarding, Employer Branding ou Gestão de Desempenho.Conhecimento em endomarketing ou iniciativas de engajamento de colaboradores.Inglês intermediário para eventuais interações em projetos internacionais.Se candidate aqui, adoraremos conhecer você