Business partner rh (comercial e operações)

Somos o Bari, um grupo especialista no mercado de Empréstimo com Garantia de Imóvel, com mais de 31 anos de experiência no ciclo completo de originação e securitização de crédito imobiliário.

Queremos transformar a vida dos nossos clientes através de produtos financeiros inteligentes, pensados para cada necessidade. E para continuar caminhando em direção ao nosso objetivo de ser a maior referência em crédito com garantia de imóvel do Brasil, precisamos do melhor Time.

💡 Como HRBP na Bari Service, suas principais responsabilidades são:

• Atuar como HR Business Partner das áreas Comercial e Operações, sendo parceiro estratégico das lideranças nas decisões relacionadas a pessoas, estrutura, performance e desenvolvimento dos times.
• Compreender o contexto, desafios e prioridades do negócio, identificando gaps e traduzindo demandas em soluções de RH alinhadas à estratégia.
• Apoiar o desenho e a evolução da estrutura organizacional, considerando eficiência, capacidade, escalabilidade e crescimento.
• Conduzir a agenda de performance e talentos, incluindo avaliações, metas e rituais de people, apoiando decisões de carreira, sucessão e gestão de posições críticas.
• Desenvolver lideranças e equipes por meio de ações estruturadas e atuação consultiva no dia a dia.
• Atuar de forma orientada por dados na condução da agenda de people, apoiando temas como engajamento, atração de talentos, desenvolvimento e desenho organizacional.
• Apoiar iniciativas de comunicação interna e engajamento, fortalecendo o alinhamento entre cultura, estratégia e experiência do colaborador.
• Monitorar e analisar indicadores de pessoas (turnover, performance, engajamento, entre outros), propondo ações de melhoria com foco em impacto e sustentabilidade.
• Utilizar dados, tecnologia e inteligência artificial para gerar insights e aumentar a eficiência das soluções de RH.
• Apoiar processos de atração e seleção, especialmente em posições estratégicas, de maior complexidade ou alto volume.
• Contribuir para a construção de times de alta performance e para uma experiência de integração consistente e alinhada à cultura da empresa.
• Liderar projetos de DHO de ponta a ponta, garantindo alinhamento com as prioridades do negócio e geração de valor organizacional.
• Atuar como agente de transformação na evolução das práticas de RH, com visão sistêmica, olhar inovador e foco em impacto no negócio.