Desenvolvimento e implementação de estratégias de RH e iniciativas alinhadas com a estratégia de negócios geral. Conciliar as relações da gestão e funcionários resolvendo demandas, reclamações ou outros problemas. Gerenciar o processo de recrutamento e seleção. - Desenvolver e implementar estratégias de RH e iniciativas alinhadas com a estratégia de negócios geral - Conciliar as relações da gestão e funcionários resolvendo demandas, reclamações ou outros problemas - Gerenciar o processo de recrutamento e seleção - Apoiar necessidades de negócios futuras e atuais através do desenvolvimento, envolvimento, motivação e preservação do capital humano - Desenvolver e monitorar estratégias gerais de RH, sistemas, táticas e procedimentos em toda a organização - Estimular um ambiente de trabalho positivo - Supervisionar e gerenciar um sistema de avaliação do desempenho que motive o alto desempenho - Manter um plano de pagamento e programa de benefícios - Avaliar as necessidades de treinamento para aplicar e monitorar programas de treinamento - Reportar à administração e respaldar a decisão através das métricas de RH - Assegurar a conformidade legal na gestão dos recursos humanos