Responsabilidades e atribuições Rotinas de Departamento Pessoal: - Processar admissões, demissões e alterações contratuais. - Realizar o controle da folha de pagamento junto à contabilidade/terceirizado. - Conferir cálculos de salários, férias, 13º, rescisões, encargos e benefícios. - Gerenciar ponto eletrônico, banco de horas e horas extras. - Controlar férias, afastamentos e licenças. - Administrar benefícios (vale alimentação, transporte, plano de saúde, etc.). - Atender colaboradores para dúvidas trabalhistas. Obrigações legais e compliance: - Enviar e conferir eSocial, FGTS, INSS, IRRF e demais obrigações. - Organizar documentação trabalhista e dossiês de funcionários. - Apoiar em auditorias, fiscalizações e processos trabalhistas. - Garantir cumprimento da CLT, acordos sindicais e políticas internas. Apoio ao RH: - Apoiar recrutamento e integração de novos colaboradores. - Auxiliar na criação e manutenção de políticas e procedimentos internos. - Controlar indicadores de RH (absenteísmo, turnover, custos de folha). - Apoiar ações de clima organizacional e comunicação interna. - Fazer interface com contabilidade e financeiro para provisões. - Apoiar na organização de documentos e controles na ferramenta interna (SkilLab). Requisitos e qualificações - Formação em Administração, RH, Contabilidade ou áreas correlatas. - Experiência prévia em Departamento Pessoal. - Conhecimento prático da legislação trabalhista (CLT). - Vivência com folha de pagamento e eSocial. - Excel intermediário/avançado. - Perfil organizado, detalhista e com atenção a prazos. Diferenciais: - Experiência com sistemas ERP (Senior). - Vivência com contabilidade terceirizada. - Espanhol intermediário. - Experiência em empresas industriais ou B2B. Benefícios - Vale Refeição R$ 700,00. - Plano de Saúde (após experiência). - Seguro de Vida. Adicionais: - Vale Transporte (desconto de 6%). - Refeitório no local (estrutura para levar refeição).