Analista de Recursos Humanos Pleno - (Gente e Gestão)Mogi das Cruzes - SPOFERTA DE TRABALHOO Analista de RH (Gente e Gestão) será responsável por desenvolver e implementar processos estratégicos voltados à gestão de pessoas, garantindo alinhamento entre cultura organizacional, desempenho e desenvolvimento dos colaboradores. Atuará como parceiro do negócio, contribuindo para a retenção de talentos e melhoria do clima organizacional.INFORMAÇÕES GERAIS:- Cargo: Analista de Recursos Humanos- Setor: Gente e Gestão- Nível: Pleno- Regime de contratação: CLT- Localização: Mogi das Cruzes- Horário de trabalho: De segunda a quinta das 08:00 às 18:00 e às sextas das 08:00 às 17:00- Regime de trabalho: PresencialBENEFÍCIOS:- Vale-transporte- Plano de saúde e odontológico, com coparticipação (após a experiência)- BonificaçõesPRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES:Planejar, executar e acompanhar processos de recrutamento e seleção estratégicos para garantir a atração dos melhores talentos.Desenvolver e implementar programas de integração e onboarding para novos colaboradores.Gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento, incluindo trilhas de aprendizagem, PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) e liderança.Conduzir avaliações de desempenho, garantindo a aplicação de metodologias adequadas e alinhamento com os objetivos estratégicos da empresa.Implementar e monitorar planos de sucessão e carreira para garantir o desenvolvimento contínuo da equipe.Gerir políticas de engajamento e retenção de talentos, promovendo iniciativas que melhorem o clima organizacional.Apoiar e estruturar programas de cultura organizacional, disseminando valores e práticas alinhadas ao propósito da empresa.Desenvolver e acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, satisfação dos colaboradores, entre outros), apresentando relatórios gerenciais e propondo ações corretivas.Atuar como consultor interno junto às lideranças, apoiando na gestão de pessoas e na tomada de decisões estratégicas relacionadas à equipe.Garantir a conformidade com políticas internas, legislações trabalhistas e melhores práticas de mercado.Criar e manter o plano de cargos e salários da empresa.Realizar levantamento de perfil com os clientes da agência para garantir alinhamento nas contratações.Garantir a entrega dos candidatos e aplicar os feedbacks nos aprovados e reprovados nos processos seletivos.Apresentação mensal de KPIs dos serviços de recrutamento e seleção e gestão de estagiários.REQUISITOS TÉCNICOS E COMPORTAMENTAIS:Formação Acadêmica:- Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.- Especialização/Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins será um diferencial.- Vivência em processos estratégicos de desenvolvimento humano, gestão de desempenho e cultura organizacional.Habilidades Técnicas:- Conhecimento avançado em metodologias de avaliação de desempenho e gestão de talentos.- Domínio de ferramentas de recrutamento e seleção, incluindo técnicas de entrevista e aplicação de testes comportamentais.- Experiência na condução de treinamentos e desenvolvimento de líderes.- Domínio de indicadores de RH e ferramentas analíticas para mensuração de desempenho.- Conhecimento da legislação trabalhista e práticas de compliance em gestão de pessoas.- Pacote Office avançado e experiência com sistemas de gestão de RH (ATS, LMS, ERPs de RH, etc.).Competências Comportamentais:- Capacidade analítica e visão estratégica.- Habilidade de comunicação e influência.- Foco em inovação e melhoria contínua.- Proatividade e autonomia na tomada de decisão.- Empatia e habilidade de relacionamento interpessoal.- Capacidade de atuar de forma consultiva junto às lideranças.Diferenciais:- Experiência com metodologias ágeis aplicadas ao RH.- Conhecimento em People Analytics.- Certificações em metodologias de gestão de desempenho (OKRs, Nine Box, etc.).- Experiência com ferramentas de engajamento organizacional.Se você reúne os requisitos necessários, candidate-se a nossa oportunidade!Boa sorte!
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