Responsabilidades e atribuições
Realizar e assegurar todas as entregas relacionadas à folha de pagamento (mensal, 13º, adiantamentos e diferenças);
Garantir a correta geração e envio das obrigações acessórias (eSocial, DCTFWeb, encargos/impostos, provisões e contabilizações);
Realizar conferências analíticas, validação de encargos e cumprimento de prazos internos e legais;
Acompanhar e parametrizar eventos, afastamentos e incidências no sistema, assegurando conformidade legal;
Monitorar e aplicar atualizações da legislação trabalhista e previdenciária;
Acompanhar FAP, encargos e recolhimentos previdenciários;
Representar a empresa como preposto em audiências trabalhistas, quando necessário;
Acompanhamento dos processos trabalhistas, separar documentação para defesa e demais atividades relacionadas ao processo;
Atender auditorias internas, externas e fiscalizações;
Propor e implementar planos de ação e melhorias nos processos de Administração de Pessoal;
Atuar na automatização e revisão de fluxos;
Apoiar demandas de Carreira e Remuneração com análises de orçamento e impacto na folha.
Requisitos e qualificações
Experiências e qualificações:
Formação completa em Administração, Direito ou áreas afins;
Conhecimento do Sistema Sênior;
Experiência na função.