Administra pessoas e relações de trabalho. Coordena sistemas de avaliação de desempenho. Efetua processo de recrutamento, seleção e integração de colaboradores. Promove ações de qualidade de vida e assistência às equipes de trabalho. Realiza análise da área de Recursos Humanos e plano de cargos e salários. Analisa, avalia e auxilia nas ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal. Dissemina a cultura organizacional.
* Executar procedimentos de recrutamento e seleção.
* Analisar e criar descrição de cargos.
* Definir perfil de cargos a serem preenchidos.
* Elaborar e preencher requisições de novos funcionários.
* Definir e avaliar estratégias e fontes de recrutamento interno e externo.
* Analisar currículos.
* Criar, conduzir e orientar entrevistas de triagem.
* Avaliar, definir e aplicar instrumentos de seleção.
* Analisar resultados de processos seletivos.
* Encaminhar candidatos para entrevistas às áreas requisitantes.
* Avaliar, redigir, aplicar e orientar entrevista de desligamento
* Propor políticas de benefícios
* Medias conflitos interpessoais nos ambientes de trabalho.
* Executar rotinas de admissão e demissão de pessoal.
* Orientar funcionários sobre direitos e deveres.
* Observar e pontuar postura e frequência dos funcionários.
* Atualizar banco de dados e dados dos funcionários.
* Análise e avaliação da recepção e distribuição de benefícios.
* Fazer o controle de vencimento de contratos e períodos de avaliação.
* Tratar o arquivo coletado.
* Assessorar Gestores em avaliações de desempenho e feedbacks.
* Propor ações corretivas.
* Elaborar e analisar relatórios.
* Propor medidas de simplificação e melhorias das rotinas.
* Orientar a avaliação de pessoal e feedback.
* Auxiliar rotinas de departamento pessoal.
* Apontar e orientar aplicação treinamentos.
* Elaborar parâmetros e aplicar instrumentos de avaliação de desempenho dos colaboradores.
* Propor ações corretivas resultantes da avaliação.
* Prestar esclarecimentos.
* Auxiliar na organização e execução de eventos sociais da empresa.
* Aplicar ações de assistência e qualidade de vida aos empregados.
* Mediar conflitos interpessoais no ambiente de trabalho.
* Promover integração, reintegração e adaptação do colaborador.
* Apoiar setores de medicina e segurança do trabalho.
* Propor política de benefícios e participar das negociações.
* Avaliar perfil dos candidatos e cargos de liderança.
* Administrar recursos destinados ao treinamento e desenvolvimento.
* Diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento.
* Executar outras atividades correlatas ao cargo.
Requisitos: Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins; Experiência prévia na função; Pacote Office Intermediário;