Responsabilidades
Responsável por todo o processo de Recrutamento e seleção, incluindo: definição do perfil do cargo com as lideranças, divulgação de vagas; triagem curricular, construção e aplicação de teste técnico e/ou comportamental, entrevistas, dinâmicas de grupo, parecer de processo seletivo e fechamento de vaga;
Relatórios e indicadores do sistema de Recrutamento e Seleção; Treinamento e Desenvolvimento, Clima Organizacional e demais projetos de Recursos Humanos;
Atualizar material e acompanhar treinamento de Integração de novos colaboradores;
Apoiar processos de Pesquisa de Clima Organizacional e planos de ação para melhoria do clima;
Apoiar processos de Gestão de desempenho, como avaliação de desempenho; apoio ao Plano de Desenvolvimento Individual (PDI)
Apoiar processos de Treinamento e Desenvolvimento Organizacional; com tratativas de LNT (Levantamento de Necessidades de Treinamento) acompanhamento, aplicação e avaliação da avaliação de eficácia de treinamentos;
Planejamento e organização de Treinamentos: elaborar PDCA (Plano de Capacitação Anual), selecionar e contratar fornecedores ou ministrar treinamentos internos;
Cuidar da logística de treinamentos: convites, salas, materiais, coffe e lista de presença;
Apoiar processos de Entrevista de Desligamento;
Manter atualizado o Manual de funções da organização e empresas-clientes;
Participar das auditorias internas e externas, e tratar as NC (não conformidades);
Acompanhar a avaliação de resultados da equipe de Recursos Humanos;
Atender às demandas relacionadas às vagas de todas as lideranças do grupo, prestando suporte e orientação aos colaboradores e áreas envolvidas;
Realizar e acompanhar ações de engajemeto de Endomarketing e comunicação interna;
Apoiar em processos disciplinares, promoções e movimentações internas;
Prestar orientações sobre políticas de Recursos Humanos;
Elaborar, junto ao Marketing, arte e informações dos crachás e divulgações em geral;
Gestão do Maestro referente a Trilha de Aprendizagem (acesso, acompanhamento e progresso dos colaboradores);
Auxiliar na gestão do Plano de Cargos, Carreiras e Salários, prestando suporte aos colaborares e lideranças.
Requisitos
Ensino superior completo em Psicologia, Administração de empresas ou Gestão de RH;
Conhecimento intermediário em informática (internet e Pacote Office);
Experiência comprovada nos processos de RH.
Diferencial
Certificação comprovada em Pós-graduação, MBA ou especialização, com carga horária mínima de 360h relacionado à área de Recursos Humanos, emitido por instituição reconhecida e com foco em gestão de pessoas ou áreas correlatas;
Conhecimento avançado em Análise de dados e indicadores.
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