Missão do Cargo
Atuar como parceiro estratégico do negócio, conectando a estratégia organizacional às práticas de gestão de pessoas da Aegea, garantindo execução com excelência dos processos e subsistemas corporativos, atuação orientada por dados e alavancagem dos resultados do negócio por meio de pessoas, com responsabilidade sobre a governança de remuneração.
Principais Responsabilidades
* Atuar como consultor interno das lideranças, apoiando decisões de gestão de pessoas, cultura, clima, desempenho, desenvolvimento, organização do trabalho e estrutura organizacional.
* Traduzir a estratégia do negócio em ações de RH, assegurando alinhamento entre objetivos organizacionais, práticas de pessoas e resultados.
* Atuar em todo o ciclo de gestão de pessoas, garantindo coerência, qualidade e padronização nos processos de atração, integração, desempenho, desenvolvimento, capacitação de lideranças e operacionais, engajamento, movimentações, reconhecimento, sucessão e desligamentos.
* Atuar com forte interface junto aos processos e subsistemas corporativos de Gestão de Pessoas da Aegea, garantindo aderência, consistência e execução com excelência no nível local.
* Atuar como guardião dos processos de remuneração, assegurando a correta aplicação das políticas corporativas de salários, estruturas de cargos, movimentações salariais, mérito, promoções e incentivos, em conformidade com diretrizes internas e legislação vigente.
* Garantir a governança dos processos de remuneração, assegurando critérios claros, registros adequados, controles, prazos e comunicação correta com líderes e áreas especialistas.
* Realizar atendimentos a líderes e colaboradores, orientando sobre políticas de remuneração, carreira e demais práticas de RH, e direcionando tratativas para áreas especialistas quando necessário.
* Atuar no planejamento, organização e apoio à execução de capacitações, treinamentos e trilhas de desenvolvimento para lideranças e públicos operacionais, em parceria com educação interna.
* Conduzir sua atuação com base em People Analytics, utilizando dados e indicadores de pessoas e remuneração para diagnósticos, análises comparativas e suporte à tomada de decisão.
* Atuar na administração e controle de jornada de trabalho, acompanhando apontamentos, exceções, absenteísmo e horas extras.
* Organizar, participar e conduzir rituais de reporte de resultados e indicadores de gestão de pessoas, garantindo análise crítica, clareza e direcionamento para ação.
* Monitorar e analisar indicadores de RH e remuneração (turnover, absenteísmo, jornada, SLA de R&S, engajamento, performance, custo de pessoal), realizando análises de causa raiz.
* Realizar análise de falhas e desvios nos processos e indicadores de pessoas e remuneração, propondo soluções estruturais e ações de melhoria contínua.
* Propor, nortear e acompanhar planos de ação focados em pessoas, com foco em eficiência, equidade interna, competitividade externa e alavancagem dos resultados do negócio.
* Garantir a execução disciplinada dos processos e políticas corporativas de RH, com alto padrão de governança, pontualidade, qualidade e confiabilidade das informações.
* Conduzir conversas assertivas, negociações e alinhamentos com líderes e stakeholders, influenciando decisões e comportamentos.
* Atuar em projetos e iniciativas estratégicas de RH, em parceria com áreas especialistas, educação interna e times corporativos.
Competências Comportamentais
* Visão estratégica e sistêmica de RH
* Forte orientação a dados e decisões baseadas em evidências
* Comunicação assertiva e escuta ativa
* Habilidade relacional para trabalhar em equipe e habilidade de negociação
* Disciplina, organização e rigor em governança
* Senso de responsabilidade e accountability
* Capacidade analítica, crítica e de solução de problemas
* Compromisso com equidade, ética e melhoria contínua
Diferenciais
* Experiência em empresas de grande porte ou estruturas corporativas complexas.
* Vivência em modelos estruturados de remuneração e governança corporativa.
* Atuação em projetos de transformação organizacional ou eficiência operacional.