Atuar como parceiro estratégico das áreas de negócio, promovendo ações voltadas ao desenvolvimento humano, cultura organizacional, engajamento, clima e performance.
Identificar demandas de RH e apoiar os gestores na gestão de pessoas com foco em resultados, clima organizacional e desenvolvimento de talentos.DESCRIÇÃO DAS PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES: Realizar integração de colaboradores (temporariamente) Atuar como HR Business Partner (HRBP) junto às áreas, identificando necessidades de desenvolvimento, clima e gestão de desempenho; Apoiar a implementação e acompanhamento de programas de DHO: avaliações de desempenho, PDI, sucessão, cultura, trilhas de desenvolvimento e engajamento; Coletar e analisar indicadores de RH e propor planos de ação com base nos resultados (turnover, absenteísmo, clima, produtividade, etc.); Realizar diagnósticos organizacionais e acompanhar planos de melhoria contínua junto aos gestores; Participar da construção e execução de programas de desenvolvimento de lideranças, talentos e equipes; Atuar como facilitador ou apoio em treinamentos internos (comportamentais ou técnicos); Apoiar iniciativas de clima e cultura, como pesquisas internas, escuta ativa e ações de endomarketing; Realizar reuniões com gestores e colaboradores para apoio em temas de desempenho, conflitos, engajamento e desenvolvimento; Colaborar com outras áreas de RH (R&S, T&D, Cargos & Salários, Comunicação Interna, DP) para garantir uma jornada completa ao colaborador;Local de trabalho: São Paulo, SPRegime de contratação de tipo: Efetivo – CLTJornada: Período IntegralNível hierárquico: AnalistaVALORIZADOTempo de experiência: Entre 3 e 5 anosHABILIDADESProcessos de avaliação de desempenhoPlataformas LMSRelatórios de RHdesenvolvimento por trilhasmodelos de competênciasindicadores de RH (turnover, absenteísmo, produtividade, etc.)CulturaOrganizacionalEngajamentoClimaOrganizacionalSistemas de Desempenho