What You'll Do
O papel do Líder é executar de forma eficaz o plano de negócios das operações, aplicando as ferramentas e processos EBS para alcançar o mais alto nível de produtividade, qualidade e satisfação dos funcionários. O Líder atua como agente da Corporação no cumprimento das responsabilidades de acordo com as políticas, diretrizes administrativas e conduta ética prescrita. Por meio de uma liderança pessoal eficaz, o Líder constrói a Excelência Operacional em conformidade com as diretrizes do Modelo de Liderança da Eaton, equilibrada com uma cultura que valoriza Relações Positivas com os Empregados, reconhecendo as necessidades de cada colaborador.
Manter a presença completa do programa de manufatura em sua área, garantindo que o programa seja adequado e orientando a utilização correta de pessoas, máquinas, métodos e processos;
Assegurar o cumprimento das especificações de usinagem das peças por meio da análise da aplicação adequada dos processos de fabricação e planos de controle;
Garantir o atendimento aos indicadores de produtividade, sucata, qualidade, setup, trabalho padronizado, kanban, 5S e manutenção autônoma, por meio da aplicação dos conceitos e ferramentas do EBS;
Manter a produtividade e a qualidade, cumprindo as condições de funcionamento dos equipamentos, melhor utilizando o tempo disponível e os processos e métodos de trabalho estabelecidos;
Atingir os padrões de qualidade desejados pela empresa, propondo mudanças em projetos, processos de manufatura e planos de controle;
Maximizar a eficiência do processo produtivo, buscando soluções para problemas técnicos e funcionais ou problemas elétricos, mecânicos, hidráulicos e pneumáticos dos equipamentos;
Minimizar interferências na produção decorrentes de falhas de ferramentas e anomalias de processo, buscando alternativas de fornecimento;
Contribuir para a redução dos custos de manutenção dos equipamentos, introduzindo melhorias de projeto que deixem o equipamento adequado ao trabalho demandado e reduzam o desgaste de componentes e mão de obra de manutenção;
Analisar e tomar ações relacionadas ao índice de absenteísmo;
Maximizar a performance da área por meio de seleção, treinamento, cumprimento dos programas de higiene e segurança, além de orientação e motivação dos funcionários;
Atender aos pré-requisitos do sistema de qualidade;
Liderar e conduzir as operações de manufatura, incentivando as pessoas a alcançarem seus melhores resultados por meio de processos de melhoria contínua (GEC, PMI, EHS Report, Fórmula Eaton, etc.).
Qualifications
Mandatório:
Superior completo (Engenharia, ADM ou correlatos)
Vasta Experiência na área de manufatura
Conhecimento de processos de usinagem (retifica, torneamento)
Conhecimento do sistema de gestão da qualidade
Conhecimento em Lean Manufacturing
Conhecimento em Pacote Office
Experiência em segurança
Experiência na aplicação de conceitos e ferramentas de Melhoria Contínua (Kaizen, 5S, PDCA, outras)
Desejável
Noção em planejamento de produção
Conhecimento com indicadores de qualidade e produtividade
Skills
Habilidades eficazes de comunicação verbal e escrita (estilo de liderança);
Atuar como modelo nos seguintes aspectos: Filosofia Eaton, Código de Ética, atração pela diversidade, gestão de desempenho e reconhecimento (estilo de liderança);
Fornecer treinamento, coaching, motivação e orientação aos funcionários para incentivar desempenho ideal e desenvolvimento contínuo de habilidades (BOC);
Coragem gerencial para impulsionar mudanças, sustentar um ambiente de melhoria contínua e garantir o envolvimento dos funcionários (BOC);
Habilidade demonstrada para planejar, coordenar e direcionar atividades de um grupo de pessoas (Entrega resultados);
Habilidades de facilitação, resolução de conflitos, resolução de problemas e análise (Pensa e age estrategicamente);
We are committed to ensuring equal employment opportunities for job applicants and employees. Our recruitment processes use balanced selection criteria and avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, colour, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation or any other status protected or required by law.
A Eaton anunciou, em 26 de janeiro de 2026, a intenção de separar sua Mobility Group (incluindo os segmentos de Vehicle e eMobility) em uma empresa independente de capital aberto. Esperamos concluir essa separação até o final do primeiro trimestre de 2027.
A remuneração e os benefícios inicialmente oferecidos para esta posição são baseados nos planos, programas e práticas da Eaton. Caso você receba e aceite esta posição e esteja empregado ativamente no Mobility Group quando o spin-off for concluído, a nova empresa fornecerá, naquele momento, mais detalhes aos funcionários sobre remuneração e benefícios, respeitando sempre a legislação vigente.