Realizar processos de recrutamento e seleção
Acompanhar o desempenho dos colaboradores
Implementar programas de treinamento e desenvolvimento
Realizar avaliações de desempenho
Elaborar políticas e procedimentos de RH
Manter atualizados os registros de pessoal Experiência com Recursos Humanos minima de 3 anos, sendo analista, coordenador ou gestor .
Formação em Psicologia com pós em organizacional
Conhecimento em legislação trabalhista
Diferencial: Especialização em Gestão de Pessoas