Atuar de forma generalista, sendo responsável por executar, acompanhar e dar suporte às atividades operacionais e táticas dos processos de RH. Contribuir diretamente para a manutenção, desenvolvimento e fortalecimento da cultura organizacional, além de garantir a efetividade dos processos e a experiência dos colaboradores. Principais responsabilidades: Recrutamento & Seleção dar o supote para a terceirizada; Onbording - Retomar e estruturar o processo de integração de novos colaboradores; Treinamento & Desenvolvimento organizar e gerenciar ações de T&D, realizando levantamento de necessidades junto às lideranças, contratação de fornecedores e treinamentos externos, estruturação de iniciativas internas e acompanhamento de indicadores e resultados das ações; Responsável por apoiar programas de desenvolvimento de lideranças, estruturando planos de desenvolvimento individual (PDI) e acompanhando competências, performance e evolução dos líderes; Avalição de Desempenho reformular e retomar o processo, estruturando metodologia e calendário, aplicando avaliações por competências e consolidando indicadores e planos de ação; Responsável por readequar e retomar pesquisas de clima organizacional, analisando resultados, propondo melhorias e desenvolvendo ações de engajamento, retenção e fortalecimento da cultura interna; Responsável por apoiar ações internas de comunicação e engajamento, desenvolvendo iniciativas em parceria com o marketing e realizando manutenção de campanhas de endomarketing; Responsável por retomar e estruturar o processo de entrevistas de desligamento, consolidando indicadores, análises e oportunidades de melhoria organizacional; Criar e estruturar indicadores e métricas de acompanhamento para análise e tomada de decisão.