OverviewTrata-se de uma multinacional de grande porte, com atuação global no segmento farmoquímico e de ingredientes especiais. A empresa é reconhecida pela inovação, qualidade e sustentabilidade em seus processos, fornecendo soluções que atendem indústrias de medicamentos, alimentos e cosméticos.Descrição da vagaBuscamos um(a) Analista de RH Sênior com foco em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) para atuar em projetos estratégicos de Talent. A posição exige forte experiência em treinamento, recrutamento & seleção, performance, cultura e engajamento, com interação constante com equipes e comitês nacionais e internacionais.Qualificações / RequisitosEducação: Superior completo em Psicologia, Administração ou áreas correlatas.Cursos/Especializações: Pacote Office – Excel e PowerPoint intermediário.Treinamentos Obrigatórios: Vide matriz de treinamento.Treinamentos Desejáveis: Entrevista por competência, oratória, formação para analista de treinamento e desenvolvimento.Idiomas: Inglês avançado (mandatório).Experiência: 6 meses de experiência na função ou ter sido aprovado em recrutamento interno.Atividades / ResponsabilidadesInterações com grupos e equipes internacionais.Boa vivência em recrutamento & seleção.Gestão de programas de treinamento e desenvolvimento (técnicos, operacionais e comportamentais).Gestão de POPs e matriz de Treinamento.Atuação no projeto de implementação de novo sistema de gestão de treinamento.Condução de onboarding e offboarding.Atendimento a auditoria.Organização de eventos de RH mensais e sazonais.Gestão do programa de aprendizes.Participação em grupos e comitês internos e globais.Suporte a HRBP em temas pertinentes a DHO.Monitoramento de KPIs.Gestão de ciclos de avaliações de performance e pesquisa de clima.Recrutador em todas as posições da planta, alinhando com HRBU quando necessário, buscando candidatos alinhados ao perfil da empresa.Iniciar o processo de contratação de novos funcionários, garantindo documentos, ficha de setorização e exames admissionais.Coordenar a integração do RH para novos funcionários e planejar com as áreas envolvidas.Organizar o programa anual de treinamento conforme a Matriz de Treinamento – POP’s, incluindo treinamentos de segurança (NRs).Treinar gestores quanto à utilização da Matriz de Treinamento – POP’s.Organizar treinamentos de NR’s com prestadores credenciados, mantendo a base atualizada.Participar de reuniões globais/regionais para cascateamento de necessidades de treinamento.Gerenciar horas de treinamento e atualizá-las no WorkDay.Suportar iniciativas regionais no mid year review e end year review, treinando gestores/funcionários, gerando relatórios e follow-up.Apoiar ações de comunicação interna e desenvolver conteúdo.Conduzir entrevistas de desligamento e emitir laudos.Apoiar avaliações de performance do plano de carreira. Elaborar KPIs da área de treinamento, recrutamento e comunicação para melhoria de processos.Auditar a área conforme requisitos de órgãos internos/externos.Assegurar cumprimento de etapas no WorkDay.Gerenciar demandas de RH geradas pelo Sistema da Qualidade para atender requisitos de qualidade.Apoiar o Head de RH em planos de ação de pesquisas de clima, town hall, caixa de sugestão e Oficina de Ideias.Atuar no Programa de Aprendiz, desde seleção até desenvolvimento de seminários.Apoiar programas de diversidade, comitê de mulheres, campanhas e eventos internos.Atualizar/revisar descrições de cargo e criar novas quando necessário.Intermediar pesquisas salariais com consultorias.Suportar plantão noturno, atendendo funcionários e promovendo comunicação com o 2º turno.Executar outras tarefas correlatas conforme orientação do superior.Respeitar normas de segurança, usar EPIs e promover a segurança.Cumprir procedimentos ambientais relevantes e relatar anomalias.Estrutura do timeReporte: Head de RHEquipe: 1 colaborador (par de atuação)
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