MISSÃO DO CARGO
Atuar como parceiro estratégico do negócio, apoiando líderes e equipes na gestão de pessoas, traduzindo as estratégias organizacionais em práticas de RH que impulsionem resultados, engajamento e o fortalecimento da cultura corporativa.
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
* Atuar junto aos gestores como consultor interno em gestão de pessoas (liderança, desempenho, clima, engajamento, desenvolvimento e succersão).
* Ser guardião e promotor da cultura organizacional, estimulando práticas que fortaleçam valores e comportamentos desejados.
* Conduzir e apoiar processos de recrutamento e seleção, garantindo contratações alinhadas ao negócio e à cultura.
* Identificar e desenvolver planos de sucessão, apoiando líderes na gestão de seus talentos e sucessores.
* Conduzir processos de avaliação de performance e potencial, apoiando líderes na tomada de decisão sobre talentos.
* Apoiar e monitorar programas de desenvolvimento de liderança e equipes.
* Planejar e implementar ações de gestão de engajamento, analisando indicadores e propondo melhorias.
* Garantir a aplicação de políticas, processos e práticas de RH em conformidade com a legislação e valores da empresa.
* Apoiar a gestão de indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount, engajamento, PDI etc.) e propor planos de ação.
* Facilitar a comunicação entre áreas e RH corporativo, garantindo proximidade com equipes e líderes.
* Apoiar iniciativas de diversidade, inclusão e bem-estar.
REQUISITOS
Localidade:
* Residir na Região dos lagos ;
Formação Acadêmica:
* Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.
* Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas ou áreas relacionadas será um diferencial.
* Formação em coaching será um diferencial.
Experiência:
* Experiência prévia como BP de RH ou em posições generalistas de Recursos Humanos.
* Vivência em atuação próxima ao negócio e liderança.
Conhecimentos Técnicos:
* Práticas de gestão de talentos, desenvolvimento organizacional e relações trabalhistas.
* Ferramentas de R&S, Avaliação de Desempenho, PDI, Programas de Sucessão e Engagement.
* Pacote Office/Excel (nível intermediário/avançado).
* Coaching
Competências Comportamentais:
* Capacidade de influência e negociação.
* Pensamento estratégico e visão de negócio.
* Boa comunicação e relacionamento interpessoal.
* Foco em resultados com orientação para pessoas.
* Adaptabilidade e agilidade.
HORÁRIO
* Das 8h às 17h
REMUNERAÇÃO
* Salário entre R$ 6.000 e R$ 8.000 + Benefícios ;
BENEFÍCIOS
* Cartão alimentação;
* Plano de saúde;
* Seguro de vida;
* Planoodontológico
EMPLOYING BRANDING
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