Overview
Analista de Treinamento Jr na Hoteis Deville.
Principais Responsabilidades
* Apoiar e executar os procedimentos necessários para o desenvolvimento dos programas de treinamento e desenvolvimento, realizando atividades administrativas de controle e logística, bem como realizar parcerias com entidades de ensino, visando oferecer estruturas e materiais que auxiliem na formação dos colaboradores e atendam as necessidades da empresa.
* Elaborar relatórios da área, levantando e consolidando informações repassadas pelas filiais, a fim de apoiar a coordenação na atividade de análise dos resultados.
* Apoiar a equipe de treinamento e diversidade no acompanhamento das atividades relacionadas aos programas internos de RH, garantindo que as ações estejam em conformidade com as diretrizes e procedimentos estabelecidos.
* Apoiar as ações do departamento de RH referentes a treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção, cargos e salários, avaliação de competências, programas de incentivo/reconhecimento e qualidade de vida no trabalho.
* Coletar informações que permitam análises para qualificar, avaliar e desqualificar fornecedores de RH, a fim de identificar as melhores práticas de mercado existentes.
* Dar suporte às unidades referente às tratativas do departamento, baseando-se nas diferenças entre as mesmas, porém buscando uma padronização da atuação do RH.
* Realizar as atividades relacionadas à comunicação interna, referente a assuntos ligados à área de recursos humanos, seguindo diretrizes da empresa, visando à divulgação de informações para os demais colaboradores.
* Criar e desenvolver conteúdo para plataforma LMS, garantindo materiais interativos e de qualidade.
* Atuar com desenvolvimento de Trilhas de Aprendizagem em Plataforma LMS.
* Administrar a Plataforma LMS, no cadastro, inativação e movimentação de usuários.
* Oferecer suporte em treinamentos presenciais e online, incluindo logística e acompanhamento.
* Realizar avaliações de reação e mensurar o impacto dos treinamentos aplicados.
* Contribuir para o programa de diversidade, desenvolvendo iniciativas inclusivas e educativas.
* Apoiar na execução de ações relacionadas ao clima organizacional.
Requisitos do Cargo
* Formação
Superior cursando em Psicologia, Gestão de RH ou cursos similares.
* Atuação com desenvolvimento de trilhas de aprendizagem corporativa.
* Criatividade e habilidade com tecnologias.
* Disponibilidade para eventuais viagens.
Experiência
1 a 3 anos.
Idiomas
Inglês intermediário (desejável).
Conhecimentos (desejável)
* Conhecimento da Plataforma Twygo.
* Experiência na construção de materiais visuais na ferramenta Canva.
* Atuação em Programas de Diversidade e Inclusão.
* Pacote Office.
* Excel avançado.
* Plataforma LMS.
Se você valoriza as relações, tem cuidado com o outro e acredita na diferença do seu trabalho, faça parte de nosso time!
Idiomas: Inglês - Nível Intermediário
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