O Analista de Recursos Humanos é responsável por receber as requisições de pessoal das áreas solicitantes e certificar-se do perfil requerido para realizar o processo adequado de Recrutamento e Seleção.
Ele realiza o recrutamento interno ou externo, divulgando as vagas existentes ou analisando o banco de talentos para convocar os candidatos cadastrados e indicados. Além disso, ele seleciona os candidatos utilizando entrevistas, aplicando e avaliando os testes específicos, elaborando pareceres e encaminhando-os para entrevistas e/ou testes práticos nas áreas solicitantes.
Outras funções incluem monitorar e manter o banco de reserva dos candidatos habilitados, sinalizar os processos previamente aprovados para as áreas solicitantes de pessoal e realizar entrevistas de desligamentos. Além disso, ele acompanha e sinaliza mensalmente para a coordenação de Recrutamento e Seleção os indicadores de RH negociados e traçados.
O Analista também realiza anualmente o levantamento das necessidades de treinamento, efetua pesquisas de ações de treinamento e executa inscrições dos treinamentos externos. Além disso, ele organiza eventos relativos às comemorações da empresa e acompanha projetos específicos para área de desenvolvimento de RH.
Ambientalmente, o profissional zela pelo meio-ambiente, organização e conservação das estações de trabalho. Desenvolver outras atividades correlatas em seu campo de atuação é parte de suas responsabilidades.