Local de trabalho: Jurubatuba Operações
Analista BR RH Supply Chain SR
O Analista de BP RH atua como parceiro estratégico das lideranças de uma organização, alinhando as necessidades de negócios aos objetivos de gestão de pessoas. Esse profissional é responsável por construir e manter relações sólidas com gestores, colaborando no desenvolvimento de estratégias que impulsionem o desempenho e a satisfação dos funcionários.
Principais Responsabilidades
Consultoria Interna:
Apoiar gestores na tomada de decisões relacionadas a pessoas, como recrutamento, retenção, desenvolvimento e gestão de desempenho.
Garantir que as práticas de RH estejam alinhadas às metas da organização.
Diagnóstico e Soluções De RH
Identificar problemas organizacionais e propor soluções personalizadas.
Realizar análise de indicadores de pessoas, como turnover, engajamento e absenteísmo.
Desenvolvimento e Cultura Organizacional
Implementar e monitorar programas de desenvolvimento e treinamento.
Apoiar iniciativas de cultura organizacional, promovendo engajamento e alinhamento aos valores corporativos.
Gestão De Mudanças
Atuar como facilitador em processos de transformação organizacional.
Garantir a comunicação efetiva durante mudanças estratégicas.
Atuação Estratégica
Participar de discussões de planejamento estratégico e atuar como tradutor das demandas de negócios para ações de RH.
Fornecer insights e relatórios baseados em dados para apoiar decisões.
Recrutamento e Seleção
Fazer acompanhamento da agência terceira relacionado aos processos seletivo, garantindo as agendas de entrevistas e contratação conforme SLA;
Realizar o processo seletivo end to end quando necessário para posições de Média Chefia.
Treinamento
Levantar as demandas das áreas, elaborar, controlar e acompanhar o plano anual de treinamento, além de providenciar a divulgação do mesmo para gestores e colaboradores.
Negociar, organizar e monitorar logística de treinamentos (lista de presença, avaliação de reação, testes, equipamentos, coffee break, viagens de consultores, etc.)
Assegurar a eficácia dos Treinamentos;
Assegurar a realização do programa de Integração através do controle de colaboradores admitidos integrados;
Assegurar as listas de presenças no sistema com os códigos corretos;
Monitorar treinamentos "on the job".
Comunicação Interna
Executar e acompanhar as atividades das campanhas internas, de apoio para elaboração e distribuição do balanço social.
Conferir e realizar a atualização dos assuntos divulgados nos murais;
Acompanhar e verificar layout dos murais (distribuição das informações, qualidade, visual, etc.).
Apoiar na divulgação das ações do CODES da unidade.
Requisitos Da Posição
Formação
:
Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins.
Experiência desejável
:
Experiência prévia em RH generalista, como BP e com treinamento e R&S.
Habilidades:
Habilidade em comunicação e negociação, visão estratégica e orientação para resultados, Capacidade analítica e domínio de métricas de RH.
Conhecimentos técnicos
:
Excel nível intermediário, SAP (desejável)
Na Coca-Cola FEMSA, estamos comprometidos em oferecer as mesmas oportunidades de desenvolvimento para todas as pessoas independente de origem, raça, idade, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência, nacionalidade, status migratório ou qualquer outra característica.
Valorizamos a diversidade que nos faz mais fortes.