DESCRIÇÃO
Atribuições Do Consultor De Gestão De Pessoas
Atuar como parceiro estratégico dos Gerentes Regionais/Distritais, traduzindo as necessidades do negócio em soluções de Gestão de Pessoas.
Gestão por Indicadores: Monitorar KPIs de gente (Turnover, Absenteísmo, Produtividade, Hora Extra) e criar planos de ação corretivos de curto prazo com ganhos reais.
Dar suporte à liderança na gestão de clima e performance, atuando fortemente no desenvolvimento dos líderes de loja.
Garantir a implementação ágil de novos processos e políticas de RH na ponta, reduzindo a resistência da operação (Gestão da Mudança).
Preparar e conduzir reuniões de resultados com níveis hierárquicos superiores.
Requisitos Técnicos
Superior concluído em Gestão de RH, Administração, Engenharia de Produção, Psicologia, ou áreas afins;
Excel Intermediário/Avançado (para manipulação de dados e relatórios);
Experiência comprovada como BP, Consultor Interno ou Generalista com foco em unidades de negócio;
Desejável vivência com grandes volumes de headcount.
Experiência em sistemas de gestão de desempenho, gestão de indicadores e ferramentas de gestão de clima;
Disponibilidade para eventuais viagens.
BenefíciosREQUISITOS
Vale transporte;
Seguro de vida;
Plano de saúde Unimed coparticipativo;
Plano odontológico Metlife coparticipativo;
Convênio Araujo (desconto em alguns produtos);
Participação nos resultados (PPR);
Parceria com universidades (cursos, graduações e pós-graduações);
Parceria com escolas de idiomas;
Parceria com SESC;
Parceria com Lavemcasa (Lavanderia).
Local de trabalho: Belo Horizonte, MG
Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
Jornada: Período Integral
Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais
Nível hierárquico: Analista
Escolaridade Mínima: Ensino Superior
Disponibilidade para viajar
VALORIZADO
Tempo de experiência: Entre 3 e 5 anos