Exigido:
· Graduação em Direito, com OAB ativa e regular;
· Inglês avançado (capacidade de leitura, escrita e conversação em ambiente corporativo);
· Gestão ativa de carteira de processos cíveis de média e alta complexidade;
· Atuação anterior com liderança de equipe.
Diferencial:
· Atuação anterior em departamento jurídico de empresa;
· Pós-Graduação ou Mestrado em Direito Civil, Processo Civil Empresarial ou áreas correlatas;
· Experiência em sistemas de BI jurídico ou ferramentas de analytics, mesmo que básica, será considerada um diferencial.
Habilidades:
· Capacidade de orientação técnica a advogados(as) juniores, com clareza e didatismo;
· Experiência em revisão de peças, apoio à padronização de modelos e templates jurídicos;
· Habilidade de influenciar positivamente a equipe, atuando como referência técnica;
· Proatividade para distribuir tarefas, acompanhar entregas e apoiar a coordenação jurídica;
· Maturidade para lidar com situações de conflito e promover ambiente de aprendizado e confiança.
Gerir a carteira de processos cíveis conduzidos por escritórios terceirizados, assegurando alinhamento estratégico e qualidade técnica das entregas.
Revisar peças processuais e relatórios relevantes, garantindo aderência às diretrizes da empresa.
Atuar de forma consultiva junto às áreas internas, analisando riscos e elaborando pareceres, notificações e instrumentos jurídicos.
Conduzir projetos da área.
Apoiar a coordenação na interlocução com escritórios parceiros e no acompanhamento de indicadores de desempenho da área.
Monitorar jurisprudência e alterações legais relevantes ao negócio, com aplicação preventiva.