Estamos em busca de um Business Partner para atuar como facilitador e promotor de práticas que visem o desenvolvimento do capital humano em nossa organização.
Responsabilidades
Acompanhar e identificar soluções para conflitos nas equipes, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo.
Participar ativamente de processos de recrutamento e seleção, contribuindo na contratação de talentos alinhados à cultura da empresa.
Monitorar e analisar os indicadores de performance da área, tomando decisões embasadas para otimização de resultados.
Realizar escutas ativas e aplicar pesquisas de desligamento para compreender o clima organizacional e promover melhorias contínuas.
Avaliar a estrutura organizacional das áreas atendidas, propondo ajustes sempre que necessário.
Apoiar os líderes na construção de feedbacks construtivos e no processo de avaliação de performance.
Vigilante do clima organizacional, buscando estratégias que aumentem o engajamento dos colaboradores.
Ser o guardião da cultura organizacional, promovendo ações que a fortaleçam.
Auxiliar na tomada de decisões relacionadas a meritocracia e desligamentos, garantindo justiça e transparência.
Assegurar que as políticas, processos e ferramentas de recursos humanos sejam adequados e eficazes para as diferentes equipes.
Promover o desenvolvimento de equipes e lideranças, contribuindo para a sucessão de talentos.
Facilitar processos relacionados a gestão de pessoas, buscando sempre a valorização do colaborador e a melhoria contínua da experiência no trabalho.
Se você é uma pessoa proativa, com forte habilidade de comunicação e interesse em trazer resultados tangíveis através da gestão de pessoas, queremos conhecer você! Cargo: Business Partner - Belo Horizonte/MG Área profissional: Administração de Empresas / Psicologia / Recursos Humanos.
Requisitos
Formação: formação superior em psicologia
Experiência: ter atuado anteriormente na função em empresas de médio e grande porte.
Ter atuado mais de 5 anos em processos de avaliação de performance e desenvolvimento
Conhecimentos desejáveis: ter atuado em programas de treinamento e desenvolvimento de liderança
Ter atuado em ciclos de avaliação de competências, descrições de cargos ou remuneração
Apresentar conhecimento de indicadores de RH
Certificação em metodologia DISC, MBTI, entre outras
Ter atuado em pesquisas de clima e ações de engajamento
Conhecimentos Necessários: Atuado com ERP
Pacote Office ou Google Workspace
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