Executar, controlar e acompanhar as atividades voltadas às áreas de Recursos Humanos e de Pessoal, atendendo às necessidades contratuais de todos os empregados da empresa, fazendo-se cumprir, ainda, as normas internas, legislação trabalhista, fiscalização e outras aplicações vinculadas.• Gerenciar o sistema de treinamentos corporativos (cadastros, atualizações, controle de acesso).• Controlar datas de vencimento de treinamentos obrigatórios e programar renovações no prazo.• Emitir e enviar alertas para líderes e colaboradores antes dos vencimentos.• Gerar relatórios e indicadores de treinamentos realizados, pendências e participação.• Auxiliar líderes e colaboradores com dúvidas sobre prazos, conteúdos e uso do sistema.• Sugerir melhorias nos processos e ferramentas de T&D.
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