Responsabilidades e atribuições:
* Atuar conforme o Código de Ética do COFEN/COREN-SP e Código de Ética Institucional do HCor;
* Executar e supervisionar a SAE (Sistematização da Assistência de Enfermagem), garantindo registros completos e conformes;
* Orientar, supervisionar e apoiar enfermeiros juniores/plenos e técnicos de enfermagem;
* Prestar cuidados de maior complexidade e educar pacientes e familiares no processo saúde-doença;
* Participar doplanejamento assistencial multidisciplinar e de projetos institucionais relacionados à prática de enfermagem;
* Colaborar como gestor da unidade na organização, diagnóstico e planejamento das atividades assistenciais;
* Contribuir nodesenvolvimento, análise e melhoria de indicadores assistenciais;
* Garantir a continuidade da assistência entre turnos e promover melhorias nos processos assistenciais;
* Participar dedecisões técnicas junto ao coordenador e acompanhar resultados assistenciais;
* Liderar a equipe para melhoria contínua da qualidade e segurança do paciente;
* Promover treinamentos, educação permanente e capacitação da equipe, atuando como multiplicador;
* Participar detreinamentos institucionais e admissionais, tanto como participante quanto como instrutor;
* Facilitar a comunicação entre pacientes, equipe multiprofissional, médicos e instituição, garantindo atendimento padronizado e ético.
Requisitos e qualificações:
* Superior completo em Enfermagem
* COREN ativo
* Pós-Graduação completa em Unidade de Terapia Intensiva
* 1 ano de experiência em UTI
Informações adicionais:
Descrição de benefícios
* Plano de saúde (Bradesco) para titular e dependentes;
* Plano odontológico (Bradesco) para titular e dependentes;
* Seguro de vida pessoal;
* Convênio com redes de farmácias;
* Parceria com SESC;
* Vale-transporte;
* Vale-alimentação;
* Refeitório nolocal para colaboradores da unidade Paraiso e complexo;
* Programa Conectar (reconhecimento por desempenho);
* Valorizamos seu bem-estar:
* Cuidar Hcor – clínica de Atenção Primária à Saúde criada exclusivamente para nossos colaboradores;
* Clinica Amparo – clínica de Atenção Primária à Saúde criada exclusivamente para os dependentes dos colaboradores;
* Auster – Programa de apoio social;
* TotalPass – solução que reúne academias e estúdios para prática de atividade física;
* Par de ingressos Cinemark no mês do seu aniversário;
* Recanto – Espaço pensado para que cada colaborador encontre um momento de pausa, se desconecte da rotina e curta momento de descanso e lazer como: áreas de descanso, aulas de dança, treinamento funcional, alongamento e sala de jogos.
* Pensamos no seu desenvolvimento:
* Desconto em escolas de idioma e instituições educacionais.
Etapas do processo seletivo:
* Triagem
* Teste Técnico
* Entrevista com Atração de Talentos
* Entrevista com a Liderança
* Exame Médico