Recursos Humanos: Um Papel Estratégico
Desenvolver carreiras e planejar é fundamental para garantir a manutenção atualizada dos dados pessoais e profissionais no sistema de RH. O papel do Recursos Humanos é essencial para o sucesso contínuo da organização.
Acompanhar indicadores de gestão de pessoas e propor planos de ação para melhorias contínuas é crucial para atender às necessidades da unidade. Além disso, gerenciar o controle de absenteísmo e afastamentos, bem como a folha de pagamento, com foco na precisão e eficiência.
Prestar suporte à matriz, incluindo a conferência do arquivo de folha de pagamento e gerenciamento de benefícios. Realizar o controle e agendamento de férias dos colaboradores, garantindo que todos estejam cientes das datas marcadas.
Auxiliar nos processos de movimentações de pessoal, mantendo a organização e a eficiência. Acompanhar e controlar os treinamentos da unidade, garantindo que todos os funcionários tenham as oportunidades de crescimento desejadas.
Promover campanhas e eventos de endomarketing de acordo com o calendário anual enviado pela área corporativa de marketing. Atender aos colaboradores e solicitações internas, proporcionando uma experiência positiva para todos.
Requisitos e Qualificações
* Ensino Superior Completo;
* Pacote Office;
* Conhecimento no sistema de RH;
* Experiência mínima de 2 anos em RH.
Informações Adicionais
* Convênio Médico;
* Convênio Odontológico;
* Refeição no local;
* Seguro de vida;
* Desconto em farmácias;
* VT / Fretado.