Atuar como Consultor de Gestão de Pessoas PJ, oferecendo serviços de consultoria em recursos humanos para pequenas e médias empresas, com foco em otimização de processos Requisitos Ensino Superior Completo em Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência mínima de 6 meses em consultoria ou em áreas de recursos humanos, com conhecimento prático em processos de recrutamento, treinamento e gestão de pessoas. Conhecimentos intermediários em Excel, sistemas de gestão de RH e ferramentas de avaliação de desempenho. Habilitação: Categoria B. Disponibilidade para viagens esporádicas. Conhecimentos Conhecimento técnico em gestão de pessoas, com foco em recrutamento e seleção, desenvolvimento de talentos e avaliação de desempenho. Conhecimento em gestão estratégica de RH, alinhando as práticas de recursos humanos aos objetivos empresariais. Domínio de ferramentas de avaliação de desempenho e indicadores de recursos humanos (KPIs). Planejamento e desenvolvimento de treinamentos, visando a capacitação contínua dos colaboradores. Familiaridade com modelos de liderança e motivação que promovam o engajamento e o crescimento profissional dos funcionários. Conhecimento sobre legislação trabalhista e normas de conformidade para garantir que as práticas de recursos humanos estejam alinhadas com a legislação vigente. Noções de gestão de clima organizacional, com foco na promoção de um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Estratégias de retenção de talentos, com foco em engajamento, reconhecimento e desenvolvimento contínuo dos colaboradores. Conhecimento da ferramenta de análise SWOT Conhecimento na elaboração de planos de ações na metodologia 5W2H Conhecimento da metodologia de elaboração de metas SMART Habilidades. Habilidade para realizar diagnósticos de gestão de pessoas, identificando áreas que necessitam de melhorias e implementando soluções eficazes. Capacidade de desenhar e implementar estratégias de recrutamento e seleção. Desenvolvimento e aplicação de programas de treinamento para capacitação dos colaboradores. Habilidade para orientar e assessorar líderes na gestão de equipes. Experiência em avaliação de desempenho e feedbacks construtivos. Consultoria estratégica em gestão de talentos, alinhando as necessidades da empresa com o perfil ideal de colaboradores para cargos específicos. Capacidade de identificar e implementar soluções para melhoria do clima organizacional. Aconselhamento sobre a legislação trabalhista, oferecendo orientações sobre direitos e deveres dos colaboradores e como garantir a conformidade legal nas práticas de gestão de pessoas. Habilidade para realizar análises e relatórios, utilizando indicadores e métricas de RH para avaliar e propor melhorias no desempenho dos processos. Atitudes Proatividade e visão holística. Capacidade de adaptação para lidar com diferentes culturas organizacionais. Excelente comunicação interpessoal, para conduzir reuniões, entrevistas e treinamentos de forma clara e eficaz. Empatia e escuta ativa para entender as necessidades dos colaboradores e das empresas. Foco em resultados e melhoria contínua, buscando sempre otimizar os processos de gestão de pessoas e contribuir para o sucesso organizacional. Principais Atividades Diagnosticar a situação atual de gestão de pessoas nas empresas, identificando pontos fortes e áreas a serem aprimoradas. Desenvolver e implementar soluções estratégicas de RH, incluindo recrutamento e seleção, programas de desenvolvimento de liderança e planos de carreira. Desenvolver e implementar a estruturação do plano de cargos e salários. Desenvolver e implementar políticas dos subsistemas de Recursos Humanos. Apoiar a criação de políticas internas, como programas de reconhecimento, planos de benefícios e planos de desenvolvimento de talentos. Orientar empresas sobre a gestão de clima organizacional, utilizando ferramentas de avaliação. Acompanhar e analisar indicadores de performance de RH, como turnover, absenteísmo e engajamento dos colaboradores. Prestar consultoria para líderes empresariais sobre gestão de equipes, técnicas de motivação e desenvolvimento de habilidades gerenciais. Garantir a conformidade trabalhista das práticas de gestão de pessoas, orientando as empresas sobre a legislação e políticas internas. Apoiar as empresas no processo de integração de novos colaboradores, criando estratégias de onboarding eficazes que garantam uma boa adaptação à cultura organizacional. Desenvolver ações para retenção de talentos, implementando programas de capacitação, reconhecimento e plano de carreira. Realizar análise da situação/cenário do cliente através do uso da ferramenta de Análise SWOT. Desenvolver plano de trabalho com os clientes utilizando a ferramenta de Plano de Ações 5W2H. Estabelecer junto aos clientes as metas de consultoria utilizando a metodologia da Meta SMART. Utilizar a mesma metodologia para as metas da empresa do cliente. Manter o controle das visitas utilizando planilha Excel e Google Agenda.