?? O que você vai fazer (Responsabilidades) Realizar o processamento da folha de pagamento utilizando sistemas de gestão de ponto eletrônico para garantir a precisão dos dados. Atualizar e manter os registros de colaboradores no eSocial e outros sistemas de departamento pessoal, assegurando conformidade legal. Conferir e organizar documentos relacionados a admissões, demissões e benefícios conforme a legislação vigente. Emitir relatórios periódicos sobre férias, afastamentos e encargos sociais para suporte à gestão. Controlar o banco de horas e acompanhar o cumprimento da jornada de trabalho com foco em CLT e acordos coletivos. ?? Como você vai interagir e impactar Colaborar com o time de Recursos Humanos para otimizar processos internos e melhorar a experiência dos colaboradores. Comunicar-se com setores financeiros para garantir o correto pagamento de salários e encargos. Participar da implementação de melhorias em sistemas de gestão de pessoas para aumentar a eficiência operacional. Contribuir para o cumprimento das normas trabalhistas, minimizando riscos legais para a empresa. Requisitos: ?? Requisitos Indispensáveis Formação em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas, ou experiência prática equivalente. Conhecimento intermediário a avançado em Legislação Trabalhista e Direitos Trabalhistas. Domínio do idioma Português para comunicação escrita e verbal clara e objetiva. ?? Competências Técnicas Vivência com sistemas de Folha de Pagamento e Gestão de Ponto Eletrônico. Conhecimento avançado em Pacote Office, especialmente Excel para controle e análise de dados. ?? Competências Comportamentais Organização e atenção a detalhes para garantir a conformidade dos processos. Proatividade na resolução de problemas e na melhoria contínua de processos. Boa comunicação interpessoal e trabalho colaborativo em equipe. Discrição e ética no tratamento de informações confidenciais. Benefícios: Assistência médica, Assistência odontológica, Benefícios internos, Vale-alimentação, Vale-transporte