Profissional analítico, organizado e com visão estratégica para desenvolvimento humano.
Boa capacidade de comunicação para interagir com diferentes áreas e lideranças.
Foco em melhoria contínua e inovação nos processos de avaliação de desempenho.
Habilidade para trabalhar com dados.
Empatia e visão estratégica para desenvolvimento de talentos.
Experiência com avaliação de desempenho, gestão por competências e metodologias de feedback, Domínio do Pacote Office (especialmente Excel e PowerPoint) e boa capacidade de organização.
Conhecimento em ferramentas de gestão de desempenho ERP's, Conhecimento de metodologias como 9Box, avaliação 360, entre outras, Habilidade para análise de dados e relatórios de performance organizacional.
Desenvolvimento de programas de treinamento e capacitação.
Elaboração de planos de carreira e sucessão.
Apoio na avaliação de desempenho e feedbacks.
Implementação de ações de engajamento e retenção.
Pesquisa de clima organizacional e análise de resultados.
Criação de materiais e conteúdos para treinamentos.
Planejamento e execução de eventos internos de desenvolvimento.
Consultoria para líderes sobre gestão de pessoas.
Monitoramento de indicadores de desenvolvimento de pessoas.
Fomento à cultura de aprendizado contínuo na organização.
Formação Acadêmica:
Não informado
Salário:
A combinar
Cargo:
Analista de Departamento Pessoal
Empresa:
Estel
Manutenção e serviços de motores elétricos e industriais.
Ramo:
Serviços
(DF)