Função importante: garantir competitividade salarial da EMS e alinhá-la com estratégias da empresa é responsabilidade do Especialista em Remuneração. Este profissional será encarregado de elaborar estudos e análises para manutenção do Plano de Cargos e Salários.Algumas das principais responsabilidades incluem:- Expatriação: administra processos de expatriação, desde solicitação de vistos até desenho do pacote de remuneração com base no custo de vida e nas condições econômicas do país de destino;
- Políticas de Remuneração: elabora e atualiza políticas de remuneração, garantindo conformidade com normas internas e legislação;
- Pesquisas Salariais: realiza pesquisas salariais e análises de mercado para manter competitividade;
- Tabelas Salariais: gerencia tabelas salariais e indicadores de remuneração total;
- Movimentação Salarial: apoia processos de movimentação salarial, ciclos de mérito e premiação de vendas;
- Programas de Remuneração Variável: calcula e acompanha programas de remuneração variável (ICP e premiações);
- Otimização Estrutural: participa de projetos de otimização da estrutura organizacional e expatriação;
- Avaliação de Cargos: garante atualização das descrições e avaliações de cargos.