EDITAL 18_2022 O SESCOOP/PR, baseado na resolução 69/2021 que ?Aprova o regulamento de contratação dos empregados? que descreve os precedentes do TCU admitindo a possibilidade dos serviços sociais autônomos realizarem processos seletivos internos e externos e considerando o constante aprimoramento das rotinas internas; o presente documento visa transparência de seu processo de recrutamento interno com o esclarecimento dos procedimentos de realização, propondo a ampla divulgação das oportunidades e especificando as condições de seleção, estabelecendo regras claras e objetivas que resguardam o atendimento aos princípios constitucionais de legalidade, impessoalidade, moralidade, eficiência e publicidade. PROCESSO SELETIVO EXTERNO O processo seletivo externo será executado pela empresa GD9 Assessoria em Recursos Humanos, licitada pelo SESESCOOP/PR para esse fim e será composto de etapas eliminatórias e classificatórias. As vagas externas serão amplamente divulgadas em ferramentas de divulgação públicas, informando a(s) vaga(s) em aberto, os requisitos necessários, a forma e o período de candidatura; bem como o período e as etapas e critérios de seleção. A seleção utilizará de etapas eliminatórias e classificatórias obedecendo às etapas: Prova de conhecimento específico ? pertinente ao contexto do cargo/função ? Resolução 64/2020; Análise Curricular ? Preenchimento dos requisitos do cargo ? Resolução 64/2020; Entrevista por Competência. INFORMAÇÃO DA VAGA: Estágio - Coordenação de Cooperativismo CARGA HORÁRIA: 150 horas Nº DE VAGAS: 01 FORMAÇÃO: Cursando Educação Profissional de Nível Superior (tecnologia) ou Educação Superior (graduação) nas seguintes áreas: Administração, RH, Secretariado, em instituição reconhecida pelo MEC. ATIVIDADES: Prestar assistência e apoio às atividades da Coordenação de Cooperativismo. Organização e acompanhamento dos treinamentos; lançamento de planos de eventos em sistema de gestão, prestação de contas, recebimento, controle e envio de materiais. Auxiliar na elaboração de estatísticas e relatórios de atividades executadas, gerando dados e subsídios para a avaliação de treinamentos; Auxiliar na rotina e desenvolvimento do programa de aprendizagem, assim como demais subsistemas da coordenação de cooperativismo; Atender as cooperativas nas demandas relacionadas ao cooperativismo e planejamento do desenvolvimento humano das cooperativas. CADASTRO NO PROCESSO SELETIVO O preenchimento do cadastro implicará o conhecimento e aceitação das normas e condições estabelecidas neste Informativo, sob as quais não poderá alegar desconhecimento. Antes de efetuar a candidatura, o candidato deverá ler este Informativo e certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos para vaga, bem como documentação para comprovação, que deve ser anexada no momento de sua candidatura, sendo: Comprovante de escolaridade; As informações prestadas no momento da candidatura serão de inteira responsabilidade do candidato, dispondo a empresa GD9 Assessoria em Recursos Humanos do direito de excluir deste processo seletivo aquele que não preencher o currículo de forma completa e correta ou que prestar informações inverídicas. FASES DA SELEÇÃO O Processo Seletivo constará das seguintes fases sendo todas as etapas eliminatórias e classificatórias: Entrevista por competência 1 1ª 1etapaEtapa 3ª Etapa Análise Curricular 1ª Etapa Prova de conhecimentos Gerais E Específicos 2ª Etapa CRONOGRAMA DO PROCESSO SELETIVO As convocações e resultados das etapas ou qualquer outro Informativo/alteração serão divulgados pela empresa GD9 Assessoria em Recursos Humanos conforme segue, nas seguintes datas: ETAPAS DATAS PERÍODO LOCAL INSCRIÇÕES 01/07 A 14/07/2022 Site da GD9 PROVA DE CONHEC. GERAL DE ESPECÍFICO 18/07/2022 09:00 ás 23:59 Online MAPEAMENTO CURRICULAR 21 e 22/07/2022 8h às 18h Via telefone ENTREVISTA POR COMPETÊNCIA 27/07/2022 À definir Online 1ª FASE: PROVA DE CONHECIMENTO GERAL E ESPECÍFICO Prova de conhecimento geral e específico tem como objetivo validar os conhecimentos gerais e técnicos exigidos como pré-requisito da vaga. Esta etapa será realizada online. Os candidatos que não atingirem a nota igual ou superior a 6,0 serão eliminados dessa etapa e informados pela empresa licitada. A prova de conhecimento geral e específico será composta por 40 questões e avaliará os conhecimentos exigidos: Língua Portuguesa; Atualidades, política e economia Cooperativismo/Conhecimento SESCOOP Conhecimentos em Pacote Office Observação: ao concluir a etapa de provas o candidato poderá levar o gabarito e comprovante de participação. Não será permitido levar o caderno de provas. 3ª FASE: ANÁLISE CURRICULAR: A análise curricular constará da verificação do atendimento ou não dos pré-requisitos e documentação comprobatórias para o cargo, sendo que os candidatos que não apresentarem um ou mais requisitos exigidos para a vaga, serão eliminados nesta etapa e informados pela empresa licitada. - Comprovante de matrícula em curso de ensino superior 4ª FASE: ENTREVISTA POR COMPETÊNCIA A entrevista por competência avaliará o alinhamento das competências e valores institucionais. CRITÉRIO DE DESEMPATE Em caso de empate, terá preferência o candidato que obtiver, na ordem apresentada: Candidato que obtiver maior número de acertos em questões de conhecimentos específicos; Candidato que obtiver maior número de acertos em questões de conhecimentos gerais; Candidato mais avançado no curso de graduação. RESULTADOS DO PROCESSO SELETIVO A ordem de classificação dos candidatos será de acordo com a média final das fases relatadas. Em caso de empate será aplicado critérios de desempate. Todas as devolutivas aos candidatos finalistas devem ser fundamentadas em critérios técnicos, realizadas sempre pessoalmente, por telefone, e/ou e-mail. Na impossibilidade de realizar a devolutiva pessoalmente, esta será realizada por e-mail, e confirmada por telefone pela empresa licitada. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS E OUTRAS INFORMAÇÕES A candidatura do empregado implicará na aceitação das normas para o processo seletivo contidas neste Comunicado referente a este Processo Seletivo. Após a divulgação dos resultados o candidato poderá solicitar somente por escrito, pelo e-mail. esclarecimentos/ pedidos de revisão no prazo máximo de até 2 (dois) dias corridos da data de divulgação do respectivo resultado. A solicitação deverá ser individual, com a indicação das questões ou outra situação em que o candidato se julgar prejudicado, devidamente fundamentado, comprovando as alegações. O julgamento dos recursos interpostos ocorrerá no prazo máximo de 3 dias úteis, havendo a devida comunicação ao solicitante. O candidato deverá ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Serão rejeitadas liminarmente as solicitações inconsistentes e enviadas fora do prazo ou não fundamentadas O local para a realização das etapas do Processo Seletivo será previamente informado aos candidatos. A inexatidão das declarações, as irregularidades de documentos ou de outra natureza, ocorridas no decorrer do processo seletivo, mesmo que só verificada posteriormente, eliminará o candidato do processo seletivo, anulando-se todos os atos e efeitos decorrentes da sua inscrição. O candidato será submetido a avaliação de desempenho para o novo cargo nos 45 e 90 dias. As ocorrências não previstas neste Informativo ou os casos duvidosos serão resolvidos, em caráter irrecorrível, pela Comissão Coordenadora do Processo Seletivo da Empresa GD9 Assessoria em Recursos Humanos. Tipo de vaga: Estágio / Trainee Duração do contrato: 24 meses Salário: R$1.388,50 por mês Benefícios: Seguro de vida Vale-refeição Vale-transporte Horário de trabalho: De segunda à sexta-feira Turno diário Escolaridade: Ensino Superior cursando ou interrompido (Preferencial) Disponibilidade para turno: Turno diurno (Obrigatório) Prazo para inscrição: 14/07/2022