A pessoa coordenadora jurídica será responsável por coordenar as atividades jurídicas da Holding, atuando de forma generalista nas frentes societária, contratual, tributária, trabalhista, contencioso e apoio a operações de M&A.
Lidera diretamente a equipe jurídica interna, com atuação prática (hands‑on), garantindo distribuição eficiente das demandas, cumprimento de SLAs, qualidade técnica das entregas e mitigação de riscos legais para o negócio.
Atua como parceiro estratégico da liderança, apoiando decisões corporativas relevantes, conduzindo processos de reorganização societária e realizando interface contínua com escritórios externos, assegurando alinhamento técnico, controle de custos e performance.
Atuação na estruturação de rotinas, governança jurídica e profissionalização da área, contribuindo para o desenvolvimento da equipe, crescimento e segurança jurídica da companhia.
Responsabilidades e atribuições
Liderar e desenvolver o time jurídico, garantindo produtividade, qualidade técnica e alinhamento às prioridades do negócio;
Gerenciar e priorizar demandas jurídicas, estruturando backlog, distribuindo atividades conforme SLA, criticidade e risco, e assegurando fluidez operacional;
Coordenar a gestão contratual, incluindo elaboração, revisão, negociação e padronização de contratos empresariais, atuando como ponto focal das áreas internas;
Conduzir rotinas societárias da Holding, apoiando reorganizações societárias e participando de operações de M&A (estruturação, due diligence e integração);
Gerenciar o contencioso cível, trabalhista e tributário, definindo estratégias jurídicas e atuando como interface direta com escritórios externos;
Identificar e mitigar riscos jurídicos, apoiando decisões estratégicas com visão preventiva e garantindo aderência legal nas operações;
Apoiar governança e compliance, fortalecendo políticas internas e boas práticas corporativas;
Gerenciar escritórios parceiros, controlando performance, custos, honorários e indicadores;
Estruturar e profissionalizar a área jurídica, implantando rotinas, processos e indicadores alinhados ao crescimento da companhia.
Requisitos e qualificações
Graduação completa em Direito;
Registro ativo na OAB;
Inglês avançado (leitura, escrita e conversação);
Pós-graduação em Direito Empresarial, Societário ou áreas correlatas;
Experiência prática em jurídico corporativo, com atuação generalista;
Experiência sólida em:
Societário
Contratos
Tributário
Trabalhista
Gestão de contencioso
Interface com escritórios externos
Vivência em liderança de equipe ou coordenação de alto volume de demandas;
Experiência em operações de M&A (due diligence, estruturação e integração);
Direito Societário (holding, reorganizações, governança);
Contratos empresariais (elaboração, revisão e negociação);
Direito Tributário aplicado ao negócio;
Direito do Trabalho e gestão de passivo trabalhista;
Gestão de processos judiciais e administrativos;
Gestão de escritórios terceiros;
Noções de compliance e governança corporativa.
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