Falar da MRV&CO (MRV, Urba, Luggo, Sensia e Resia) é dizer muito mais do que os títulos que recebemos durante nossa história de 45 anos. Ser a maior construtora da América Latina nos orgulha muito. Mas não só isso! Queremos mais e ir além! Somos uma Companhia inovadora e incansável na busca de soluções de moradia. Somos a MRV&CO e, em breve, desejamos ser reconhecidos como plataforma habitacional, nas diferentes frentes e possibilidades.
Nos desafiamos e acreditamos na nossa força. E é importante que se evidencie: a força da MRV&CO está em nossa gente. Uma Gente com G maiúsculo, engajada, protagonista, transformadora. Em poucas palavras: um time Sangue Verde!
Acreditamos na transparência das relações, na valorização das conquistas e não abrimos mão dos valores que nos trouxeram até aqui. Temos certeza de que dia após dia construímos o futuro que queremos e esse futuro se apresenta em nosso propósito: construir sonhos que transformam o mundo.
Responsabilidades e atribuições
* Atuação como parceiro de negócios apoiando a liderança em tomadas de decisões e garantind driving a disseminação da cultura e estratégia organizacional;
* Interface com áreas especialistas do DH na construção das melhores soluções agregando valor ao negócio;
* Suporte estratégico às lideranças nos processos de gestão de pessoas (mapeamento de talentos, ações de reversão, feedbacks, treinamentos e PDIs);
* Apoio a liderança em revisões de estrutura, orçamento, descrição de cargos, análises salariais, promoções e progressões;
* Responsável pela realização de comitês de carreira;
* Análise de indicadores, resultado de clima, elaboração e acompanhamento de planos de ação, para melhoria dos resultados;
* Atuação junto ao cliente no acompanhamento dos programas de aceleração de carreira;
* Apoiar a liderança em ações que promovam melhoria do clima interno e redução do turnover;
* Disseminar a cultura da empresa;
* Garantir que osprocessos e políticas internas estão sendo aplicados corretamente;
* Apoiar as lideranças nos processos de Recrutamento e Seleção e Gestão de talentos;
* Apoiar as lideranças nos processos de Metas, Avaliação de Desempenho e Indicadores;
* Realizar o atendimento de liderança e colaboradores.
Requisitos e qualificações
* Se você tiver experiência em ambientes complexos, capilarizados e com alto volume - você tem grandes chances de se adaptar mais rápido e entregar melhor!
* Um diferencial? Ter atuado com Orçamento e acompanhamento mensal desses números: aqui os BP's apoiam de maneira integral o orçamento de massa salarial. Somos corresponsáveis por esse indicador na companhia.
* Presença é valor: não é sobre ser 100% presencial (porque nós somos!). É sobre se conectar, gerar confiança e ser referência nos assuntos de desenvolvimento humano.
* Formação acadêmica em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
* Comunicação Assertiva e Relacionamento Interpessoal;
* Negociação e Influência;
* Capacidade Analítica;
* Resolução de Problemas;
* Adaptação e Transformação;
* Orientação paraResultados.
Informações adicionais
* Salário compatível com o mercado;
* Alimentação: Benefício Alimentação VR - flexível;
* Saúde e bem-estar: Plano de saúde e Plano odontológico;
* Mobilidade: Vale-transporte;
* Incentivo à atividade física: TotalPass;
* Desconto com empresas parceiras: Allya;
* Modalidade: 100% Presencial;
* Benefícios: Conforme convenção coletiva de trabalho;
* Benefícios SER Sangue Verde: Além de nos intitularmos Sangue Verde, temos um pacote de benefícios só para a gente;
* E muito mais!
* Conheça algumas iniciativas em Benefícios SER Sangue Verde: https://vagas-mrveco.Gupy.Io/
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