Levantar necessidades de treinamento (LNT) junto às lideranças e áreas da empresa Planejar e organizar programas de treinamento, capacitação e desenvolvimento Elaborar e/ou adaptar conteúdos, materiais didáticos e cronogramas de treinamentos Conduzir treinamentos presenciais e/ou online, quando aplicável Acompanhar fornecedores e instrutores externos Gerenciar logística de treinamentos (inscrições, listas de presença, certificados, plataformas, ) Avaliar a eficácia dos treinamentos (reação, aprendizagem e impacto no desempenho) Acompanhar indicadores de T&D (horas de treinamento, participação, custo, efetividade) Apoiar a logística dos eventos (salas, equipamentos, listas de presença, certificados) Realizar fechamento de hotéis, compra de passagens aéreas/rodoviárias e gestão de deslocamentos para treinamentos Apoiar programas de desenvolvimento de liderança, programa trainee, integração de novos colaboradores e trilhas de aprendizagem Manter registros e controles atualizados para fins legais e auditorias Atuar de forma integrada com demais subsistemas de RH Requisitos: Familiaridade com indicadores de RH e avaliação de treinamentos; Experiência prévia em Treinamento e Desenvolvimento; Boa comunicação, organização e capacidade de relacionamento interpessoal; Domínio de ferramentas do pacote Office (especialmente Excel) e Canva; Disponibilidade para viagens; CNH B; Vagas de ampla concorrência para PCD (pessoas com deficiência) Benefícios: Day Off: Folga Aniversário, Informado na entrevista, Vale-alimentação