Sobre a vaga:
Responsável por executar e apoiar, de forma generalista, os subsistemas de Recursos Humanos, assegurando o funcionamento eficiente das rotinas de gestão de pessoas. Atuar em parceria com a liderança no suporte à tomada de decisão, atração e retenção de talentos, gestão de desempenho, desenvolvimento de pessoas, fortalecimento da cultura e promoção do engajamento organizacional.
Atuar e garantir o alinhamento entre as práticas de RH e os objetivos estratégicos da organização, sendo responsável pela análise de dados, levantamento de indicadores, propor soluções e implementar práticas que impulsionem resultados do negócio. Adaptação e evolução das práticas de RH de acordo com um contexto ágil, dinâmico e constante crescimento, típico de startups de tecnologia.
Principais atribuições:
* Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta (R&S) para diferentes áreas da empresa;
* Atuar em parceria com R&S, DHO e DP para garantir coerência e integração das práticas de RH.
* Realizar Onboarding e Offboarding de colaboradores, assegurando uma boa experiência de acordo com a cultura da empresa;
* Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas;
* Apoiar e executar o processos de avaliação de desempenho e feedbacks contínuos;
* Apoiar líderes na gestão de pessoas, clima organizacional e desdobramento de metas e resultados;
* Apoiar programas de sucessão, desenvolvimento de lideranças e trilhas de carreira;
* Conduzir e apoiar processos de gestão de desempenho, OKRs e/ou metas;
* Acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, engajamento, etc.) e propor ações de melhoria;
* Conduzir ações de endomarketing e comunicação interna junto ao Marketing;
* Conduzir no cumprimento das obrigações legais (PPRA, LTCAT, PGR, NR1 etc.) em parceria com o departamento pessoal;
* Apoiar o departamento pessoal em treinamentos e relatórios com a gestão e colaboradores para eficiência do registro de ponto eletrônico e sistemas de gestão de pessoas;
* Atuar em projetos de desenvolvimento organizacional, cultura e engajamento;
* Desenvolver, acompanhar e analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, clima, performance, headcount, entre outros);
Requisitos obrigatórios:
* Formação: Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
* Experiência prévia como Analista de RH com atuação estratégica ou Generalista Pleno.
* Vivência com indicadores e métricas de RH;
* Conhecimento em gestão de desempenho, cultura organizacional e desenvolvimento de pessoas e recrutamento e seleção;
* Excel intermediário
* Boa capacidade analítica e de organização.
Requisitos desejáveis(diferencial):
* Domínio em processos de R&S, treinamento e rotinas de administração de pessoal;
* Experiência em empresas de tecnologia ou startups;
* Conhecimento em metodologias ágeis, OKRs ou gestão por indicadores;
* Pós-graduação ou cursos em Gestão de Pessoas, DHO ou áreas afins;
* Experiência com ferramentas de people analytics e/ou sistemas de RH;
* Vivência em projetos de mudança organizacional.
* Familiaridade com ferramentas digitais e plataformas de RH;
* Conhecimento da legislação trabalhista e boas práticas de DP;
CompetênciasComportamentais:
* Proatividade e autonomia para condução de processos;
* Boa comunicação e escuta ativa;
* Perfil colaborativo e capacidade de adaptação;
* Senso de urgência e organização;
* Mentalidade orientada a dados e melhoria contínua.
* Ética, confidencialidade e maturidade profissional e estabilidade emocional.
Benefícios:
* Vale alimentação
* Vale transporte ou auxílio combustível.
* Plano de saúde e odontológico
* Auxílio creche
* Auxílio lente
Jornada de trabalho e carga horária:
* Segunda a Sexta - 40h semanais / 8h diárias.
* Horário Comercial
* Formato de trabalho presencial.