Quais são os requisitos? Formação superior completa em Administração, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência sólida na área de Departamento Pessoal, com foco em eSocial; Domínio das rotinas trabalhistas e previdenciárias; Conhecimento avançado em legislação trabalhista e previdenciária; Experiência com sistemas de folha de pagamento e plataformas de gestão de eSocial; Perfil analítico, organizado e com atenção a detalhes.Diferenciais: Conhecimento em LGPD; Experiência com implantação de eSocial; Atuação em empresas de médio a grande porte ou escritórios contábeis com grande volume.Queremos suas contribuições para:Estamos em busca de um(a) Analista Sênior de Departamento Pessoal com forte atuação em eSocial, que será responsável por garantir o cumprimento das obrigações legais e trabalhistas, além de apoiar a área com conhecimento técnico e estratégico. Responsabilidades: Gerir, executar e garantir a entrega correta e dentro dos prazos do eSocial, com foco nos eventos periódicos e não periódicos (S-1000 a S-5001); Acompanhar atualizações da legislação trabalhista e previdenciária, assegurando conformidade nas rotinas do DP; Atuar como referência técnica para o time em temas relacionados ao eSocial e legislação; Interface com contabilidade, jurídico, RH e áreas internas para alinhamento de informações e processos; Apoiar auditorias internas e externas; Propor melhorias nos processos do departamento visando automação e eficiência.