**Processamento de Rescisões**: Calcular, conferir e gerar todos os documentos de rescisão contratual (termo de rescisão, extrato de FGTS para fins rescisórios, chave de conectividade, etc.).
- **Homologações**: Preparar e organizar a documentação para homologações em sindicatos ou Ministério do Trabalho, quando aplicável.
- **Cálculo de Verbas Rescisórias**: Realizar o cálculo preciso de todas as verbas rescisórias, incluindo saldo de salário, aviso prévio, 13º salário proporcional, férias proporcionais e vencidas, multas de FGTS, entre outros.
- **Conectividade Social**: Gerar e transmitir os arquivos via Conectividade Social (GRRF) para recolhimento da multa rescisória do FGTS.
- **Atendimento a Colaboradores**: Esclarecer dúvidas de colaboradores sobre o processo de rescisão, direitos e valores.
- **Organização de Arquivos**: Manter organizados e atualizados os arquivos de rescisão e demais documentos de DP.
- **Suporte em Outras Rotinas de DP**: Prestar apoio em atividades como admissões, férias, folha de pagamento, benefícios e demais rotinas do departamento pessoal, conforme demanda.
- **Conformidade Legal**: Manter-se atualizado(a) com a legislação trabalhista e previdenciária, especialmente no que tange às rescisões, para garantir a conformidade dos processos.
**Pré Requisitos**:
Estar em formação ou concluído o curso de Administração, Contabilidade;
Desejável vivência com departamento pessoal principalmente com foco em rescisões
Tipo de vaga: Efetivo CLT
Pagamento: R$2.500,00 - R$2.800,00 por mês
**Benefícios**:
- Assistência médica
- Auxílio-combustível
- Celular da empresa
- Cesta básica
- Vale-transporte
Horário de trabalho:
- Dias úteis e finais de semana
- Turno de 8 horas
Pergunta(s) de seleção:
- João Silva, admitido em 01/03/2023, foi demitido sem justa causa em 30/06/2025, com aviso prévio indenizado. Seu salário mensal é de R$ 3.000,00. Considere que todas as férias anteriores foram devidamente concedidas e usufruídas. Qual o valor total bruto da rescisão de João Silva, considerando apenas o saldo de salário, aviso prévio indenizado, 13º salário proporcional e férias proporcionais + 1/3?
- Um empregado com mais de um ano de casa pede demissão. De acordo com a CLT, quais verbas rescisórias são devidas a ele?
- Um funcionário com 5 anos e 3 meses de empresa é demitido sem justa causa com aviso prévio indenizado. Quantos dias de aviso prévio ele tem direito, considerando a Lei nº 12.506/2011?