Company Description
A Serasa Experian é a primeira e a maior Datatech do Brasil. Líder em soluções de inteligência para análise de riscos e oportunidades, com foco nas jornadas de crédito, autenticação e prevenção à fraude. Com tecnologia de ponta, inovação e os melhores talentos, transforma a incerteza do risco na melhor decisão, ajudando pessoas a realizarem seus sonhos e empresas de todos os portes e segmentos a prosperarem.
Temos pessoas operando em 32 países e a cada dia estamos investindo em novas tecnologias, profissionais talentosos e inovação para ajudar todos os clientes a maximizarem cada oportunidade. Com sede corporativa em Dublin, Irlanda, a Experian está listada na Bolsa de Valores de Londres (EXPN) e compõe o índice FTSE 100.
Job Description
O Tech Recruiter Sênior será responsável por conduzir processos de recrutamento e seleção para posições técnicas (TI, desenvolvimento, engenharia de software, dados, segurança, etc.), garantindo uma experiência positiva para candidatos e alinhamento com as necessidades estratégicas da empresa. Atuará como parceiro dos gestores, oferecendo insights sobre mercado, tendências e estratégias de atração de talentos.
Qualifications
Requisitos
* Experiência em recrutamento&seleção para posições de tecnologia de diferentes senioridades.
* Conhecimento avançado em ferramentas de sourcing como por exemplo, LinkedIn Recruiter.
* Conhecimento sólido em técnicas de hunting e sourcing.
* Familiaridade com metodologias ágeis e cultura tech.
* Inglês intermediário ou avançado (desejável).
* Habilidade de atuar como parceiro estratégico para áreas de negócio, entendendo demandas e propondo soluções.
* Excelente comunicação e habilidade para engajar stakeholders de diferentes níveis.
* Capacidade crítica e analítica;
Principais Responsabilidades
* Gerenciar processos de recrutamento de ponta a ponta para posições de tecnologia (desde alinhamento de perfil até fechamento da vaga).
* Desenvolver estratégias de sourcing para atrair talentos em áreas críticas (LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow, comunidades tech).
* Conduzir entrevistas técnicas e comportamentais, garantindo aderência cultural e técnica.
* Atuar como consultor interno para líderes de tecnologia, fornecendo dados de mercado, benchmarks salariais e insights sobre disponibilidade de talentos.
* Garantir uma experiência positiva para candidatos durante todo o processo.
* Utilizar métricas de recrutamento (time-to-hire, quality of hire, pipeline health) para otimizar processos.
* Apoiar iniciativas de Employer Branding voltadas para o público tech.
* Manter-se atualizado sobre tendências de tecnologia e práticas de recrutamento inovadoras.
Additional Information
Na Serasa Experian, acreditamos que a diversidade é fundamental para um ambiente de trabalho mais saudável e inovador, onde todas as pessoas possam trocar experiências e expressar suas ideias. Por isso, contamos com diversas ações para promover um recrutamento inclusivo e apoiar no desenvolvimento profissional das nossas pessoas. Além disso, temos os nossos grupos de afinidade, criados para empoderar e acolher as pessoas de grupos sub-representados:
ExperianPride (comunidade LGBTQIAPN+), Ubuntu (equidade racial), Women in Experian (equidade de gênero) e aspire (pessoas com deficiência) e Connecting Generations (gerações).
Venha fazer parte dessa transformação
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