Resumo Responsável por atuar no recrutamento e seleção, administração de pessoal e desenvolvimento, além de analisar e acompanhar remunerações, benefícios e promover ações de qualidade de vida no ambiente de trabalho. Atividades 1. Recrutamento e Seleção - Divulgar o processo de recrutamento e apoiar gestores na definição de perfis. - Analisar currículos e conduzir entrevistas de triagem. - Analisar os resultados do processo seletivo. 2. Administração de Pessoal - Conduzir o processo de contratação e desligamentos de empregados. - Analisar e validar informações da folha de pagamento e encargos trabalhistas. - Acompanhar o controle de pessoal (frequência, afastamentos, férias, horas extras). - Administrar os benefícios da empresa. 3. Plano de Cargos e Salários - Analisar e revisar descrições de cargos e realizar pesquisas de remunerações. - Elaborar e acompanhar a implementação de políticas de cargos e remunerações. 4. Desenvolvimento de Pessoal - Elaborar e acompanhar a implementação de processo de avaliação de desempenho. - Interpretar resultados do processo de avaliação de desempenho e propor ações de desenvolvimento. - Diagnosticar necessidades de capacitação e sugerir programas de treinamento e desenvolvimento. 5. Qualidade de Vida e Assistência aos Empregados - Desenvolver e monitorar programas de assistência e qualidade de vida aos empregados. - Apoiar setores de medicina e segurança do trabalho. - Planejar e coordenar eventos sociais da empresa. 6. Relações Trabalhistas - Acompanhar e orientar áreas da empresa sobre legislação trabalhista e práticas de conformidade. - Registrar, conferir, atualizar, arquivar, distribuir e gerar documentos e relatórios pertinentes às rotinas do setor. Dinamismo, proatividade, empatia, escuta ativa, comunicação eficaz, trabalho em equipe, influência, flexibilidade, confidencialidade, capacidade de motivação e engajamento.