Sobre a Função:
ComoEspecialista em Talentos(Híbrido), você impulsionará o recrutamento de ciclo completo em toda a América Latina dentro do nosso modelo RPO (Recruitment Process Outsourcing). Você fará parceria com gerentes de contratação para recrutar talentos de missão crítica (de níveis júnior a diretor) em diversos setores – incluindo corporativo, comercial e manufatura no Brasil, México, Argentina, Colômbia e Chile. Esta função serve como uma ponte crítica entre coordenadores de contratação e recrutadores seniores, proporcionando excelência ao candidato e impacto no recrutamento.
Principais Responsabilidades:
Gerenciar orecrutamento de ponta a ponta: sourcing, entrevistas, gerenciamento de ofertas e coordenação de integração.
Assumir a contratação para diversas áreas, comofinanças, jurídica, comercial (ex: Desenvolvimento de Negócios), manufatura/operaçõese funções de liderança especializada.
Melhorar aexperiência do candidato, incluindo hospitalidade para entrevistas presenciais, coordenação logística e comunicação proativa.
Atuar como o principal recrutador em toda a LATAM com foco noMéxico e Brasil, garantindo relevância cultural e de mercado nas estratégias de sourcing e contratação.
Manter alinhamento próximo com as equipes de contratação e partes interessadas do RPO para atender às expectativas de contratação de forma rápida e eficaz.
Qualificações Necessárias:
3,5+ anos de experiência em recrutamento de ciclo completo, idealmente na América Latina ou no setor corporativo.
Comprovada capacidade de recrutar em uma ampla gama de senioridade – de funções denível júnior/operacional a diretor.
Fluência em português e inglêsé obrigatória; proficiência em espanhol é benéfica.
Experiência emRPO ou ambientes de contratação multi-clienteé vantajosa.
Fortes habilidadesorganizacionais, de gerenciamento de partes interessadas e de comunicação, além de adaptabilidade às demandas de contratação em ritmo acelerado.
Preferencial Se Você Tiver:
Grande familiaridade com a contratação nasAméricas (região LATAM)e adaptabilidade às normas do mercado local.
Exposição prévia à contratação de funções em indústrias altamente regulamentadas, comosegurança do ciclo de vida, manufatura ou serviços técnicos.
Por Que Você Terá Sucesso Nesta Função:
Faça parte de uma função de alto impacto: permitindo que organizações em toda a América Latina cresçam com contratações de alto nível.
Operar em ummodelo RPO estratégico e multi-mercado, expandindo sua presença e rede em vários países.
Oportunidade de possuir execução de ciclo completo e elevar o engajamento do candidato em uma vertical altamente especializada.
About the Role:
As aTalent Specialist(Hybrid), you will drive full-cycle recruitment across Latin America within our RPO (Recruitment Process Outsourcing) model. You will partner with hiring managers to recruit mission-critical talent (from junior to director levels) across industries—including corporate, commercial, and manufacturing across Brazil, Mexico, Argentina, Colombia, and Chile. This role serves as a critical bridge between hiring coordinators and senior recruiters, delivering candidate excellence and recruitment impact.
Key Responsibilities:
Manageend-to-end recruitment: sourcing, interviewing, offer management, and onboarding coordination.
Own hiring for diverse areas, such asfinance, legal, commercial (e.g., Business Development), manufacturing/operations, and specialized leadership roles.
Enhancecandidate experience, including hospitality for onsite interviews, logistics coordination, and proactive communication.
Serve as the primary recruiter across LATAM with focus onMexico and Brazil, ensuring cultural and market relevance in sourcing and hiring strategies.
Maintain close alignment with hiring teams and RPO stakeholders to meet hiring expectations quickly and effectively.
Required Qualifications:
3.5+ years of full-cycle recruitment experience, ideally within Latin America or the corporate sector.
Proven ability to recruit across a wide seniority range—fromjunior/operational to director-levelroles.
Fluency in Portuguese and Englishis required; Spanish proficiency is beneficial.
Experience inRPO or multi-client hiring environmentsis advantageous.
Strongorganizational, stakeholder management, and communication skills, plus adaptability to fast-paced hiring demands.
Preferred If You Have:
Strong familiarity with hiring in theAmericas (LATAM region)and adaptability to local market norms.
Prior exposure to hiring roles in highly regulated industries, such aslifecycle safety, manufacturing, or technical services.
Why You'll Succeed in This Role:
Be part of a high-impact function: enabling organizations across Latin America to scale with top-tier hiring.
Operate in astrategic, multi‑market RPO model, expanding your footprint and network across countries.
Opportunity to own full-cycle execution and elevate candidate engagement in a highly specialized vertical.
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