Nível: Analista Área: Recursos Humanos Escolaridade: Graduação - Administração, Contabilidade, Recursos Humanos - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: 8h00 às 18h00 Benefícios: 13º Salário, Café da Manhã, Seguro de vida, Café da Tarde, Almoço Completo Responsabilidades e Experiências desejáveis: Principais Atividades: Acompanhar as convenções coletivas e ter conhecimento da Legislação trabalhista e previdenciária incluindo desoneração da folha de pagamento. Atuar com processos de admissões e demissões, controles de documentações, folha de pagamento, controle de ponto eletrônico, férias, afastamento, abonos, rescisões, realizar o controle de pessoal através de atividades como preparação de folhas de pagamento, determinação de período de férias e rescisões, como também demissão e contratação de trabalhadores de uma corporação, elaborar relatórios de rotinas; Manter o controle dos empregados da empresa, presta assistência a eles, faz a inclusão e exclusão dos funcionários em assistências médica e odontológica. Prestar serviço de orientação, esclarecimento e auxílio na resolução dos problemas dos funcionários, sobre folha de pagamento e de benefícios, envolvendo também rotinas previdenciárias (INSS), controle de afastamentos e acompanhamento de integrantes, realizar cálculo de folha de pagamento, encargos sociais (FGTS, INSS e IR), processo admissional e demissional; Atuar com conectividade social, informação CAGED, RAIS e DIRF, efetuar cálculo de rescisão GRRF, controle de férias, administração de benefícios, controle de ponto, contribuições sindicais e taxas assistênciais, entre as demais atividades inerentes ao departamento de pessoal; Orientar e executar tarefas referentes a toda rotina de pessoal, na qual envolvem atividade de admissões, demissões, controles de documentações, folha de pagamento, férias, abonos, rescisões etc., organizar e controlar a rotina de trabalhadores. Pré-requisitos: Formação superior completa em Administração de Empresas, Contabilidade, Economia, Recursos Humanos, Psicologia, entre outras compatíveis com a área; Domínio das rotinas de Departamento Pessoal: eSocial, Admissão, Demissão, Afastamentos, Férias, Apontamento de Cartão Ponto, Cálculo de Folha de Pagamento, Provisões, Apuração de Encargos, Rotinas Anuais, DIRF/RAIS; Conhecimento da legislação trabalhista vigente; Domínio em Excel; Vasta vivência com sistemas de Departamento Pessoal. Competências Necessárias: Ser organizado, ágil e proativo; Gostar de trabalhar em equipe; Estar sempre em busca de atualizações sobre o mercado e melhoria contínua. Analista 3 anos