Analista de Melhoria Contínua de RH Sênior
Somos uma empresa líder em soluções energéticas, com forte compromisso com a sustentabilidade e o bem-estar dos nossos colaboradores.
Através das nossas duas marcas, Copagaz e Liquigás, respondemos por 25% da distribuição de Gás Liquefeito de Petróleo (GLP) do Brasil. Possuímos operações em 25 estados e Distrito Federal e cerca de 90 mil colaboradores diretos e indiretos. Sendo a maior empresa no segmento de GLP da América Latina.
Estamos em busca de um(a) Analista de Melhoria Contínua de RH Sênior para fazer parte do nosso time
* Profissional especializado em aplicar princípios e metodologias de melhoria contínua especificamente no contexto de recursos humanos. Seu papel é otimizar os processos relacionados à gestão de pessoas, buscando aumentar a eficiência, reduzir custos operacionais e melhorar a experiência dos colaboradores e a qualidade dos serviços oferecidos pela área de RH. Realizar diagnóstico profundo dos processos existentes.
* Análise e Mapeamento de Processos de RH: Mapear e analisar os processos de RH (recrutamento, seleção, integração, treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho, etc.), identificando oportunidades de melhorias. Reduzir ineficiências nos fluxos de trabalho, utilizando ferramentas e metodologias para otimizar o tempo e os custos de cada processo.
* Implementação de Metodologias de Melhoria Contínua: Aplicar metodologias de melhoria contínua, como Lean, Six Sigma, Kaizen, PDCA, para aumentar a eficiência dos processos de RH. Identificar e eliminar desperdícios e variações nos processos de gestão de pessoas, aprimorando a qualidade e a produtividade.
* Capacitação e Treinamento das Equipes de RH: Capacitar a equipe de RH nas metodologias de melhoria contínua, garantindo que todos os profissionais da área compreendam e apliquem as práticas de otimização de processos. Realizar treinamentos para equipes de RH sobre novas ferramentas e tecnologias que podem ser aplicadas para melhorar o desempenho e a experiência dos colaboradores.
* Monitorar e analisar as necessidades de RH das diversas áreas da organização, propondo melhorias e ajustando as estratégias conforme necessário. Integrar os processos de recrutamento e seleção, administração de pessoal, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho e benefícios, criando fluxos de trabalho simplificados e eficientes.
* Implementação das Mudanças: Liderar e facilitar a implementação de mudanças nos processos de RH, seja executando diretamente melhorias menores ou acionando outras áreas para apoiar na implementação, além de garantir comunicação de forma clara as melhorias e os impactos para todas as partes envolvidas .Garantir que as mudanças sejam bem recebidas e que a equipe de RH esteja preparada para adotar novas práticas e processos.
* Promoção da Cultura de Melhoria Contínua: Promover uma cultura de melhoria contínua dentro da área de Recursos Humanos, incentivando todos os colaboradores a participarem ativamente das iniciativas de otimização. Trabalhar junto a outras áreas da organização para disseminar a filosofia de melhoria contínua em todos os níveis, com foco no engajamento e alinhamento estratégico.
* Análise de Resultados e Relatórios de Desempenho: Produzir relatórios detalhados sobre a performance dos processos e resultados das ações de melhoria contínua, definindo e revisando os indicadores de performance de cada processo, identificando os impactos positivos e propondo novas oportunidades de melhoria. Apresentar os resultados para a alta liderança, demonstrando o retorno sobre investimento das iniciativas de melhoria e como elas contribuem para a estratégia organizacional.
Requisito Obrigatório:
* Graduação completa em Administração de Empresas, Engenharia de Produção ou áreas correlatas. Pós-graduação ou especialização em Gestão da Qualidade, Melhoria Contínua ou áreas afins
* Experiência em gestão de mudanças e consultoria interna de processos. Conhecimentos Técnicos: metodologias de melhoria contínua como Lean, Six Sigma, Kaizen, PDCA. Conhecimento em mapeamento de processos, gestão de KPIs e análise de dados. Familiaridade com sistemas e ferramentas de RH (ex: plataformas de recrutamento, softwares de gestão de desempenho, LMS, entre outros).
* Habilidades Pessoais: Capacidade de análise crítica e identificação de melhorias nos processos. Habilidades de comunicação para interagir com diversos stakeholders e engajar as equipes de RH.
* Visão estratégica sobre os processos de RH e seu impacto na organização. Orientação para resultados, com foco na entrega de melhorias mensuráveis e sustentáveis.
Oportunidades:
* Vale Refeição ou Restaurante na Unidade, conforme seu local de atuação e modalidade de contratação.
* Vale Alimentação, que dá uma baita ajuda nas despesas de casa
* Plano médico - para você cuidar da sua saúde e da sua família (dependentes diretos).
* Plano odontológico - para você manter aquele sorriso
* Gympass – para você cuidar da sua saúde física e ter muita energia
* Crédito Consignado: parcelas descontadas direto na folha de pagamento e juros mais baixos.
* Participação nos Resultados;
* Vale Gás mensal – uma exclusividade do nosso negócio;
* Cartão Farmácia;
* Licença maternidade estendida de 180 (cento e oitenta dias) para você cuidar da pessoa mais importante da sua vida
* Auxílio Creche para as mamães por 24 meses, no retorno da licença maternidade;
* Licença paternidade de até 20 (vinte dias) dias, conforme opção do colaborador. Afinal os papais também precisam curtir o momento;
* Programa de Saúde e Bem estar - Viva+Energia;
* Subsídio estacionamento conforme seu cargo e local de trabalho (atrelado a elegibilidade do cargo);
* Carro padrão aluguel conforme seu cargo (atrelado a elegibilidade do cargo);
* Modelo de trabalho híbrido na Sede da Copa Energia, para você tirar o que há de melhor dos dois modelos (presencial e home office);
* New Value – Um Clube de Benefícios perfeito para garantir descontos ótimos em Beleza, Fitness, Comida, Cultura, Lazer e Turismo. Afinal uma forcinha no orçamento doméstico cai bem
* Seguro de vida, para dar aquela segurança
Nossa missão é construir um ambiente íntegro, diverso e inclusivo, onde todos se sintam valorizados e estimulados a crescer.
Por isso, nossas oportunidades são abertas para todas as pessoas, independente da origem, gênero, cor, deficiência, orientação sexual ou crenças.