Somos uma consultoria especializada em recrutamento e seleção para o ecossistema de startups e empresas de tecnologia. Atualmente, atendemos mais de 50 clientes, que vão desde early-stage, empresas seed-invested e startups Series A / B / C / D até grandes multinacionais.Principais responsabilidadesGerenciar de 10 a 14 processos seletivos simultâneos nas áreas de tecnologia, produto e negóciosConduzir o recrutamento end-to-end :Alinhamento de perfil diretamente com o clienteSourcing ativo (LinkedIn Recruiter, job boards, networking)Triagem de currículos e entrevistas técnicas e comportamentaisApresentação de shortlist e negociação de ofertaAcompanhamento de onboardingSer ponto único de contato para stakeholders (tech leads, PMs, diretores e founders), garantindo clareza de expectativasRequisitosFormação : não há preferência específica; caso esteja cursando ensino superior ou pós-graduação presencial, avalie a conciliação de horáriosExperiência : sólida em executive search, conduzindo de 10 a 14 vagas simultâneas de nível sênior e gerencial, com foco na qualidade da entrega e evitando “impressoras de currículos”. Além disso ter ótimo conhecimento em vagas de tecnologia.Idiomas : inglês fluente (fala e escrita); espanhol é diferencialAltamente organizado e orientado a resultadosExcelente comunicação interpessoalCapacidade de gerenciar múltiplas prioridades em ritmo aceleradoResiliência à pressão e postura hands-onComputador próprio e conexão de internet estávelPacote de remuneraçãoVariável mensal : potencial médio de R$ 4.000 – 7.000, sem teto, conforme resultados individuais (em meses de alta performance, pode chegar em R$ 10.000)Bônus trimestrais : até 4 salários por trimestre (total de até 16 anuais), de acordo com resultados individuais e da empresaCriar um alerta de emprego para esta pesquisaRecruiter • fortaleza, estado do ceará, br
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