Pré Requisitos: Educação Superior completa em Administração, Psicologia e áreas correlatadas; Experiência mínima de 01 ano na área de RH; Domínio do Pacote Office (Word, Excel, etc). Atividades: Realizar os processos de recrutamento e seleção de pessoal (cargos administrativos) de acordo com as descrições de cargos da organização e a demanda de contratações; Acompanhar via sistema e auditar o processo de seleção e recrutamento das filiais (cargos operacionais); Realizar a comunicação interna de forma eficiente na organização; Realizar levantamento de necessidade de treinamento; Sugerir plano de treinamento com base nos levantamentos de necessidade; Orçar plano de treinamento; Acompanhar a execução do plano de treinamento da empresa; Analisar os resultados e reportar resultado para gerencia de RH; Treinar e orientar gestores no processo de avaliação de desempenho da empresa e acompanhar seu cumprimento dentro do cronograma, bem como as avaliações de experiência; Analisar resultados do processo de avaliação de desempenho e reportar a gerencia de RH; Sugerir e realizar implementação de práticas de RH que proporcione um bom clima e condições de trabalho; Sugerir e implementar políticas de premiação e reconhecimento; Fornecer informações às Filiais quanto a benefícios; Encaminhar movimentação de benefícios (Plano de Saúde e Seguro de Vida); Realizar conferência do Plano de Saúde e Seguro de Vida; Dar suporte às Filiais nos processos de RH; Preparar e organizar eventos internos e sociais promovidos pela área de RH; Realizar periodicamente pesquisa de clima e de desligamento.