**Description**:
O Business Partner Pleno atua como um elo estratégico entre a área de Recursos Humanos e a área de Operações da Uliving, oferecendo suporte e consultoria em questões relacionadas à gestão de pessoas e ao desenvolvimento organizacional. Este profissional é responsável por alinhar as iniciativas de RH com os objetivos de negócios, garantindo que as práticas e políticas de RH contribuam para o melhor clima e desempenho da equipe.
**Responsabilidades**:
- Consultoria Interna: Oferecer suporte consultivo aos líderes de diversas áreas, auxiliando na tomada de decisões estratégicas relacionadas à gestão de pessoas, desenvolvimento de equipes e retenção de talentos.
- Alinhamento Estratégico: Colaborar com a liderança da empresa para alinhar as políticas e práticas de RH aos objetivos e metas estratégicas da organização.
- Gestão de Desempenho: Implementar e acompanhar processos de avaliação de desempenho, promovendo o desenvolvimento contínuo dos colaboradores.
- Desenvolvimento Organizacional: Participar no desenvolvimento e implementação de programas de treinamento e desenvolvimento para apoiar o crescimento profissional dos colaboradores.
- Resolução de Conflitos: Mediar e resolver conflitos internos, promovendo um ambiente de trabalho positivo e colaborativo.
- Análise de Indicadores: Monitorar e analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, satisfação dos colaboradores, etc.), propondo ações corretivas e de melhoria contínua.
- Recrutamento e Seleção: Apoiar os processos de recrutamento e seleção para garantir que as contratações estejam alinhadas com a cultura e as necessidades da empresa.
- Compliance e Políticas de RH: Assegurar que todas as práticas e políticas de RH estejam em conformidade com as legislações vigentes e com as diretrizes internas da empresa.
**Requirements**:
- Formação Acadêmica: Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência: Vivência na posição de parceiro de negócios e áreas de desenvolvimento organizacional.
- Conhecimentos Técnicos: Sólidos conhecimentos em práticas de gestão de pessoas, desenvolvimento organizacional e legislação trabalhista.
- Habilidades: Excelentes habilidades de comunicação, resolução de problemas, pensamento estratégico, e capacidade de influenciar e construir relacionamentos sólidos com stakeholders de diferentes níveis.
- Idioma: Inglês intermediário/avançado (desejável).