A Copel é uma das maiores empresas de energia do Brasil, atuando em geração, transmissão, distribuição e comercialização. Nosso propósito é levar energia e soluções que impulsionam o desenvolvimento sustentável.Acreditamos que diversidade, inclusão e responsabilidade social fazem parte de uma empresa forte e conectada com o futuro. Por isso, promovemos um ambiente onde todas as pessoas, de diferentes origens, gêneros, raças, idades e orientações, são bem-vindas.Aqui, o que faz a diferença são as pessoas. Buscamos talentos que queiram crescer junto com a gente, com ética, respeito, inovação e vontade de transformar.O Técnico de Operação do COD desempenha um papel estratégico na supervisão em tempo real da rede elétrica. Sua atuação é essencial para garantir a continuidade do fornecimento de energia e manter a confiabilidade do sistema. Com decisões ágeis e precisas, esse profissional contribui para que milhões de pessoas tenham acesso à energia de forma segura, estável e ininterrupta.Atribuições:- Operar a rede elétrica em tempo real, realizando manobras com segurança e precisão;
- Atuar em situações de emergência, recompondo o sistema e reduzindo o tempo de interrupção;
- Coordenar equipes de campo e interagir com áreas internas, como engenharia, manutenção e atendimento ao cliente;
- Monitorar indicadores operacionais, como: DEC – Duração Equivalente de Interrupção por Unidade Consumidora e FEC – Frequência Equivalente de Interrupção por unidade consumidora.Qualificações Necessárias:- Formação técnica completa em uma das seguintes áreas;
- Eletrotécnica;
- Eletroeletrônica;
- Mecatrônica,O que oferecemos:Ambiente técnico desafiador, com espaço para inovação e crescimento. Aqui, você participa ativamente de decisões que impactam nossos projetos e o futuro da operação.Nossos benefícios:- Plano médico e odontológico extensivo a familiares;
- Programa de saúde emocional;
- Vacina da gripegratuita;
- Seguro de vida;
- Vale-alimentação e vale-refeição;
- Licença maternidade e paternidade estendidas;
- Horário de trabalho flexível;
- Home office (para funções aplicáveis);
- Participação nos Lucros e Resultados (PLR);
- Prêmio por desempenho;
- Auxílio-educação;
- Parcerias educacionaise comerciais com descontos;
- Plano previdenciário.