Somos a SPIC Brasil.
Geramos energia renovável para mover o país.
Procuramos uma pessoa colaborativa, curiosa e com visão inovadora para nos ajudar a potencializar a energia do Brasil e a transformar o setor global de energia elétrica.
Você será a voz do cliente dentro da construção da SPIC Brasil, traduzindo as demandas em ações e projetos de forma ágil e simples.
Seguimos determinados em nossa trajetória de crescimento em energia renovável que gere competitividade ao país, novas e ampliadas oportunidades para nossos colaboradores, respeito ao meio ambiente e a saúde e segurança das nossas pessoas e parceria com as comunidades em que atuamos.
Incentivamos a candidatura de pessoas de todos os perfis, incluindo profissionais PcDs.
Descrição da vaga:
Será responsável por apoiar a execução de processos e rotinas da área de Remuneração e Benefícios, contribuindo para a manutenção da competitividade do pacote de remuneração da empresa.
Atuar com foco em análises, controles e suporte às atividades operacionais e administrativas da área, garantindo a conformidade com as políticas internas e exigências legais.
Atividades:
Apoiar pesquisas salariais e análises de mercado;
Executar descrições de cargos e estruturas organizacionais;
Realizar o processo de avaliação de cargos;
Apoiar na execução da Revisão Anual de Salários;
Construir o orçamento de pessoal e benefícios da companhia e executar seu controle ao longo do exercício;
Acompanhar contratos de benefícios;
Apoiar a implementação de novos benefícios;
Executar programas de reconhecimento e recompensas;
Elaborar relatórios de indicadores de RH;
Apoiar a comunicação com o Headquarters, preparando relatórios e informações periódicas;
Apoiar atividades de relações sindicais, participando de reuniões e organizando materiais de suporte;
Apoiar a análise de indicadores e elaboração de planos de ação relacionados aos processos de RH;
Apoiando a preparação e envio de reportes mensais, trimestrais e anuais sobre custos de pessoal, headcount e expatriados, conforme orientações da liderança;
Dar suporte à gestão salarial de expatriados alocados no Brasil;
Apoiar as atividades da área de Relações Sindicais.
Requisitos:
Ensino Superior Completo em áreas correlatas;
Inglês Intermediário;
Pacote Office;
Experiência em metodologia de avaliação de cargos (Haypoints);
Experiência em benefícios e seus requerimentos e implicações legais, principalmente previdência privada e assistência médica.