**Desenvolvimento Humano e Organizacional**
* O Analista de RH Sênior conduzirá a integração de novos colaboradores e será responsável por processos de benefícios, desenvolvimento humano, gestão de indicadores e iniciativas de clima e engajamento.
Competências Específicas
* Habilidade em conduzir treinamentos e workshops;
* Desenvolver e implementar projetos de cultura organizacional;
* Mapear e avaliar os principais fatores que influenciam o clima interno da empresa;
* Fornecer suporte para políticas de RH, tais como igualdade de gênero e não discriminação;
* Liderar equipese colaboradores na área de recursos humanos.
Conhecimentos e Habilidades Necessárias
* Educação superior em Psicologia, Administração ou áreas afins;
* Possuir conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária;
* Experiência prévia em RH, com ênfase em desenvolvimento humano e organizações;
* A habilidade decomunicação eficaz com diferentes níveis hierárquicos;
* Capacidade de resolver problemas de maneira criativa;
* Ser uma liderança positiva e motivadora.
Vantagens
* Oportunidade de contribuir para a construção de uma equipe diversa e inclusiva;
* Ambiente de trabalho flexível e acolhedor;
* Acesso a ferramentas e tecnologias de ponta;
* Oportunidades de crescimento profissional e desenvolvimento pessoal;
* Incentivos financeiros e benefícios adicionais.