* Promover a disseminação da identidade organizacional, alinhando as práticas de gestão de pessoas com os objetivos institucionais.
* Apoiar o processo de atração e seleção de profissionais, garantindo alinhamento técnico e socioemocional com os cargos.
* Auxiliar na ambientação de novos colaboradores, assegurando sua adaptação à cultura organizacional.
* Apoiar o planejamento e execução dos programas de treinamento e desenvolvimento, garantindo a adesão das metas de capacitação.
* Contribuir para a realização de pesquisa de clima organizacional, ajudando a mapear e entender as necessidades dos colaboradores.
* Apoiar a atualização e execução do plano de cargos e remuneração, garantindo que os colaboradores conheçam as políticas.
* Auxiliar nas ações de retenção de talentos, promovendo um ambiente de trabalho positivo e ações de valorização.
* Apoiar nas movimentações de pessoal (promoções, transferências, demissões), conforme as políticas internas.
* Mediar conflitos e apoiar a manutenção de um ambiente de trabalho saudável e colaborativo.
* Apoiar os gestores na implementação de uma liderança humanizada e alinhada aos objetivos institucionais.
* Diagnosticar e colaborar na revisão de políticas de RH, ouvindo as necessidades dos colaboradores e sugerindo ajustes.
* Apoiar a implementação e execução dos processos de avaliação de desempenho.
* Contribuir para o uso de ferramentas de gestão de desempenho, ajudando os gestores a monitorar e registrar o desempenho das equipes.
* Apoiar a realização de feedbacks individuais e orientados a resultados, conforme o planejamento de desempenho.
* Auxiliar no monitoramento e análise de indicadores de RH (Turnover, Absenteísmo,...).
* Executar outras atividades correlatas dentro do mesmo perfil de responsabilidade, complexidade e conhecimento, de forma eventual.
Tipo de vaga: Efetivo CLT
Pagamento: R$1.661,06 - R$3.000,00 por mês