Promover a disseminação da identidade organizacional, alinhando as práticas de gestão de pessoas com os objetivos institucionais. - Apoiar o processo de atração e seleção de profissionais, garantindo alinhamento técnico e socioemocional com os cargos. - Auxiliar na ambientação de novos colaboradores, assegurando sua adaptação à cultura organizacional. - Apoiar o planejamento e execução dos programas de treinamento e desenvolvimento, garantindo a adesão das metas de capacitação. - Contribuir para a realização de pesquisa de clima organizacional, ajudando a mapear e entender as necessidades dos colaboradores. - Apoiar a atualização e execução do plano de cargos e remuneração, garantindo que os colaboradores conheçam as políticas. - Auxiliar nas ações de retenção de talentos, promovendo um ambiente de trabalho positivo e ações de valorização. - Apoiar nas movimentações de pessoal (promoções, transferências, demissões), conforme as políticas internas. - Mediar conflitos e apoiar a manutenção de um ambiente de trabalho saudável e colaborativo. - Apoiar os gestores na implementação de uma liderança humanizada e alinhada aos objetivos institucionais. - Diagnosticar e colaborar na revisão de políticas de RH, ouvindo as necessidades dos colaboradores e sugerindo ajustes. - Apoiar a implementação e execução dos processos de avaliação de desempenho. - Contribuir para o uso de ferramentas de gestão de desempenho, ajudando os gestores a monitorar e registrar o desempenho das equipes. - Apoiar a realização de feedbacks individuais e orientados a resultados, conforme o planejamento de desempenho. - Auxiliar no monitoramento e análise de indicadores de RH (Turnover, Absenteísmo,). - Executar outras atividades correlatas dentro do mesmo perfil de responsabilidade, complexidade e conhecimento, de forma eventual. Tipo de vaga: Efetivo CLT Pagamento: R$1.661,06 - R$3.000,00 por mês