Buscamos um(a) Coordenador de Employee Cost para atuar na gestão e controle dos custos de pessoal, garantindo o planejamento financeiro e o acompanhamento estratégico do orçamento de folha de pagamento. Esta posição será responsável por conectar as áreas de RH e Finanças, apoiando a tomada de decisão através de análises, indicadores e projeções relacionadas aos custos de pessoas.
Principais Responsabilidades
* Gerenciar o orçamento de pessoal (headcount), acompanhando custos de colaboradores próprios, terceiros e temporários;
* Realizar análises financeiras relacionadas à folha de pagamento, incluindo provisões de férias, 13º salário, bônus e demais encargos trabalhistas;
* Elaborar forecasts, projeções e planejamento orçamentário de custos de pessoal;
* Monitorar desvios orçamentários, identificando riscos e oportunidades de otimização dos custos;
* Desenvolver e acompanhar indicadores de headcount, movimentações, licenças, afastamentos e demais eventos com impacto financeiro;
* Atuar de forma próxima às áreas de RH, Remuneração, Folha de Pagamento e Finanças;
* Preparar relatórios gerenciais e apresentações para suporte à liderança;
* Garantir a calendarização e governança dos processos relacionados ao orçamento de pessoal;
* Apoiar análisesde mercado e estudos relacionados a remuneração e custos de pessoas;
* Utilizar sistemas SAP e ferramentas analíticas para extração e consolidação de dados.
Requisitos:
* Ensino Superior completo;
* Experiência em planejamento financeiro, controladoria, FP&A, custos de pessoal ou áreas correlatas;
* Vivência com gestão orçamentária de folha de pagamento e custos de headcount;
* Conhecimento emprovisões trabalhistas (férias, 13º salário, bônus e encargos);
* Excel avançado;
* Experiência com SAP e extração de relatórios;
* Inglês ou Espanhol intermediário (leitura e escrita);
* Experiência em empresas multinacionais e com report matricial.
Competências Comportamentais:
* Perfil altamente analítico e orientado a dados;
* Excelente capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
* Profissional colaborativo, com facilidade para transitar entre diferentes áreas e níveis hierárquicos;
* Capacidade de influenciar e trazer opiniões fundamentadas para discussões estratégicas;
* Organização, visão processual e atenção aos detalhes;
* Facilidade paraatuar em ambientes dinâmicos e com múltiplos stakeholders.
Temporário - contrato de 6 meses
Modelo de trabalho: Hibrido, 2x presencial - Zona Sul - SP
Salário e benefícios compatíveis com o mercado.