Realizar contato ativo e contínuo com os gestores para alinhamentos e acompanhamento dos planos;
Antecipar possíveis implicadores operacionais e de gestão, sinalizando à liderança imediata riscos e oportunidades;
Conduzir o processo de Recrutamento & Seleção de ponta a ponta: levantamento de perfil, divulgação, triagem, entrevistas e feedbacks;
Realizar e acompanhar indicadores da área;
Organizar eventos internos, datas comemorativas e ações de engajamento;
Elaborar apresentações executivas para manter a gestão de RH e diretoria informados sobre os indicadores e as ações em andamento;